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以员工手册恶意解除劳动合同
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
1. 法律分析:公司
以员工手册
规定的理由辞退员工是否合法,关键在于员工是否确实违反了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以
解除劳动合同
的情形...
公司可以依照
员工手册
单方面
解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照
员工手册
单方面
解除劳动合同
通常需要支付违约金。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
根据查询结果,
员工手册
中规定的辞退是否合法通常取决于具体情形:1、如果员工被无故辞退,那么辞退行为可能构成违法
解除劳动合同
,员工可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金;2、如果辞退有正当理由,则是合法的。在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知员工或支付额外的一个月工资后解除劳动合同:1...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照
劳动合同
法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,企业可以与
员工解除
合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就
解除合同
。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各方...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
法律分析:公司以为反
员工手册
的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
根据查询律临得知,
员工手册
规定的辞退是否合法,一般因情况而定:1、如果无故辞退是违法
解除合同
,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金;2、如果不是无故辞退,就是合法的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病...
企业以违反【
员工手册
】为由开除员工合法吗?
答:
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就
解除合同
。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。下面是劳动合同法相关条款:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司以泄露个人薪资信息违反保密协议
员工手册
为由对我进行辞退,这违法...
答:
并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议
员工手册
里面的内容,也知道了这项规定,这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息,那么公司是有权利对你进行辞退的。依据劳动合同法第三十九条规定,若是员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,那么企业是可以
解除劳动合同
的。这个并不违法。社会...
违反
员工手册
被开除有补偿吗
答:
违反
员工手册
被开除有补偿。如果用人单位
解除劳动合同
属于违法
解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
...前不久犯了
员工手册
上的规定,被
解除
了
劳动合同
。但是我不服气,跪求...
答:
如果用人单位没有正当合法理由辞退,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退...
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