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以绩效为导向的薪酬结构不适合
以绩效为导向的薪酬结构
的缺点是( )。
答:
【答案】:C
以绩效为导向的工资结构
,其显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷,即促使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;重视自己的绩效,不重视与人合作、交流。
以( )
为导向的薪酬结构
易使员工只重视眼前效一益,不重视长期发展。
答:
以绩效为导向的薪酬结构
的特点是员工的薪酬主要根掘其近期绩效来决定。其显著优点是激励效果好,缺陷包括:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。
以( )
为导向的薪酬结构
会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。_百 ...
答:
以绩效为导向的薪酬结构
的显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人的合作、交流。
( )属于
以绩效为导向的薪酬结构
。
答:
以绩效为导向的薪酬结构
,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
“四大”
薪资
,发展详细解读四大到底有什么区别
答:
这种薪酬制度相对来说是非常合理的
,因为薪酬的确定都是依照市场进行,不仅可以体现出很好的公平性,而且有利于企业薪酬的市场竞争力。比如薪酬水平的制定可以通过薪酬调查方式来进行,可以很好让自身的薪酬水平更富竞争力。四、以绩效为导向的薪酬制度 顾名思义,绩效就是员工的工作业绩,相对应的就是员工...
如何优化美容院
的薪酬结构
?
答:
如果不胜任的员工在某一个职位上,也获得同样的基于职位的工资,对其他人来说就是不公平的。(二)以技能为基础薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础优点:持续性学习、灵活性、人员使用数量的精简。缺点:
以绩效为导向的薪酬结构
基于这样一个假设:金钱对员工的激励作用很大。导致在企业增长缓慢时,...
绩效
管理方法有哪些,其优缺点是什么?
答:
1.
绩效工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而...
...2)企业处于不同阶段选择什么样
的工资
策略?(9分)
答:
【答案】:(1)薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。薪酬策略从性质上可以分为三类:①高弹性类。该类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大一
绩效薪酬
与奖金占的比重较大。
以绩效为导向的薪 酬结构
属于这种类型。②高稳定类。该类薪酬结构的特点...
薪酬
管理的六大问题及解决方法
答:
2. 薪酬体系不合理问题:公司
的薪酬
体系过于复杂,难以操作和管理,导致员工的薪酬待遇不清晰。解决方法:根据公司的组织
结构
和岗位职责,制定简单明确的薪酬体系,将薪酬标准分类清晰,同时加强对薪酬体系的培训和宣传,提高员工的理解和认同度。3.
绩效
考核不合理问题:公司的绩效考核标准不科学、不合理...
传统
薪酬
管理普遍存在什么样的问题,有什么好的解决方法?
答:
3、薪酬没有“动态”起来.薪酬和绩效表现关联性不强绩效激励是公司在做好基础保障的前提下,
以绩效为
前提,以考核为手段,以激励
为导向
,以员工进步和公司发展为目的的薪酬管理方式。
绩效薪酬
是满足个人薪酬公平感的最好方式。公司采用何种薪酬体系和怎样
的薪酬结构
必然存在差异,只有根据自身特点建立合理的薪酬结构,才能...
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