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以违反公司制度恶意辞退
公司以
严重
违反公司
规章
制度
为由无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人单位以严重
违反公司
规章
制度
为由
辞退
劳动者的,如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
什么是
恶意辞退
答:
法律分析:
恶意
被
辞退
的具体解释就是员工在
公司
正常工作的时候,遭到上司的刁难,
故意
把辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
被
公司恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被
公司恶意辞退
了,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法
恶意开除员工
答:
法律主观:劳动法规定,
公司开除员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性
辞退
的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
公司恶意开除员工
怎么赔偿
答:
公司
可以
辞退
员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章
制度
;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。...
公司恶意开除员工
怎么赔偿
答:
公司恶意辞退
员工,应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。金额与劳动者在本单位工作的年限相关。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司恶意辞退
员工,我该怎么办
视频时间 01:12
单位以虚假报销为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动者在全面履行劳动合同时,除了遵守劳动合同约定的条款以及
企业
各项规章
制度
之外,还有很多其他的义务,比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相
违背
的。但如果员工实施的虚假报销并无主观
恶意
,比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用,员工报销事由肯定与实际...
员工被
恶意辞退
应该怎么做
答:
一、
恶意辞退
员工怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
收到
公司恶意辞退
通知书,我该怎么维权。 2016年4月公司开始大面积裁员...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
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