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以迟到为理由扣除绩效工资
迟到扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
迟到
可以
扣绩效工资
吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
员工缺勤
扣绩效
后还要
扣工资
吗?
答:
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的,单位还可以解除劳动关系。 一、缺勤扣绩效后还要扣工资吗?迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给...
迟到
多次
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
绩效工资
可以
扣除
吗
答:
2.员工违反公司规定:若员工在工作中违反公司规定
,如迟到早退、旷工等,公司可能会根据情节轻重,扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳:在市场环境不佳或公司经营状况不佳的情况下,公司可能会调整绩效工资政策,以降低人力成本。此时,员工的绩效工资也可能受到影响。三、绩效工资扣除的合法性与合理性 在...
在人员出勤管理中,因员工违反工作制度,如
迟到
、旷工等,公司以怎样的扣...
答:
1. 员工
迟到
和早退的处理方式应设定明确的次数限制,超过该次数则视为关键事件,与员工的年度
绩效
评估直接相关,影响其绩效等级。2. 对于迟到和早退,由于有时间限制,可以考虑直接从员工
工资
中
扣除
相应时间的工资,并伴随通报批评,以强化纪律。3. 对于旷工行为,首先应给予警告,并明确旷工次数与解除劳动...
员工
迟到
罚款合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+
绩效工资
”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现
迟到
、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
...规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%合法吗?
答:
1. 公司的考勤制度规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%,这一规定是否合法?2. 该制度是否符合当地的劳动法规?3. 若员工因迟到而受到此类惩罚,他们是否有权向当地劳动监察部门提出投诉?
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
看《
工资
支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
...规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%合法吗?
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为
迟到
就
扣工资
的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
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