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企业上年度职工工资总额
上年度工资总额
怎么算
答:
法律分析:上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据
:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
上年度职工工资总额
包括哪些
答:
而上年度全部职工工资总额等于上年度(1至12月)发给员工的所有工资之和
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
上年度
月均
工资总额
怎么算的
答:
法律分析:企业职工月平均工资12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
上年度
全部
职工工资总额
怎样计算?上年度全部职工平均人数怎样计算?_百度...
答:
1、上年度全部职工工资总额=上年度 (1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和
。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半个,采用进一法,平均共2人。
职工上年工资总额
答:
上年度全部职工工资总额=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和.
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其统计包括两个指标、三类人员工资.两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资.三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资. ...
上年
在职
职工工资总额
怎么填
答:
这个数值如实计算填写。
上年
在职
职工工资总额
是指上一
年度
全部在职职工的工资总额,包括薪金、补贴、福利等,不包括劳务报酬。在填写上年在职职工工资总额时,需要将上一年度每一项工资收入或支出进行统计,并把各项之和作为总额进行填写。在填写上年在职职工工资总额时,要经过计算如实填写,确保数据的准确性。
一般按照
企业上年度职工工资总额
什么的比例安排
答:
一般按照
企业上年度职工工资总额
1%比例安排。纳入管理费用的党组织工作经费,实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余,结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的,当年不再从管理费用中安排。
上年度
全部
职工工资总额
怎样计算?上年度全部职工平均人数怎样计算?_百度...
答:
全部
职工工资总额
=全部职工12个月工资总部之合 平均职工人数=1-12月职工人数之和÷12
残保金的
上年
在职
职工工资总额
答:
企业
在上一
年度
实际发生的
职工工资总额
。这个总额是企业为职工支付的工资总和,包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。在计算残保金时,需要使用
上年
在职职工工资总额作为基数,以确定企业应缴纳的残保金金额。因此,企业需要准确核算上年在职职工工资总额,并按照规定缴纳残保金,以保障残疾人的权益。
一般按照
企业上年度职工工资总额
的
答:
一般按照
企业上年度职工工资总额
的百分之一。纳入管理费用的部分,一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排,每年年初由企业党组织本着节约的原则编制经费使用计划,由企业纳入年度预算。
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