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企业与劳动者签订承揽合同
可不可以
和员工签承揽合同
答:
一、
跟员工
能
签承揽合同
吗
公司和
个人协商一致,双方自愿的情况下,可以签订承包合同,不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果与公司存在劳动关系的员工,服从于公司的人力资源管理,是依附于公司建立的劳动关系,则不存在承揽合同关系。如果是非存在劳动关系的人员,
承揽公司
的工程或业务的,应当建立承揽...
公司
让签劳务
承揽合同
怎么办?
答:
首先,如果
劳动者
和用人单位属于第三方外包服务
公司签订
的劳务合同,那么就需要
签署
劳务
承揽合同
。其次,如果是直接和公司进行对接,由公司进行面试的话,那么劳动者就应该和
企业签订
正式的
劳动合同
,而不是劳务承揽合同。最后,在
签订合同
之前,需要看清楚合同中的条例,对于不利于劳动者本身的条例,要及时提出...
承揽
关系
和劳动
关系
答:
承揽合同
关系中,工作场地、生产条件一般由承揽人本人负责提供,承揽人只要向定作人支付工作成果即可。二、劳动关系和承揽关系的含义 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)
与劳动者
个人之间,依法
签订劳动
合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的...
公司
业务外包给个人属于
劳动
关系吗
答:
法律分析:属于。其实企业把业务外包给个人,这样操作并不违法,你们
公司和
和个人形成了
承揽合同
关系(承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同),个人
与劳动者
形成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
承揽合同
出现工伤谁承担责任
答:
1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动
合同,把
劳动者
派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务承揽是指
企业
将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照
承揽合同
的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、...
劳务
合同与承揽合同
的区别
答:
二、劳务合同
和承揽合同
的区别有哪些广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣
合同与承揽合同
的区别在于:1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的;2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是
劳动
成果;3、对劳务提供者的...
劳动
法中关于用人单位用工有几种方式
答:
1、
劳动合同
关系。《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的
劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、
承揽合同
关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定...
承揽
关系中工人受伤,定作人是否承担赔偿责任?
答:
上海市浩信律师事务所岐麟律师解答:如果甲方与乙方不存在管理与被管理的
劳动
关系的,也不存在长期稳定的雇佣关系的,本案属于承揽关系。承揽关系中承揽人受伤,定作人不承担赔偿责任,除非定作人对损害的发生有过错,比如指示、定作和选任错误。《民法典》第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求...
求职者和用人单位之间存在几种法律关系?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
和劳动
部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的
企业
,个体工商户和与之
订立
了劳动关系的
劳动者
;国家机关,事业单位,社会团体和与其形成劳动关系的劳动者.而雇佣关系中,
合同
双方的签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户...
雇佣关系
和承揽
关系的区别!
答:
(2)专门的劳务输出公司于劳务人员之间的合同是
劳动合同
,劳务输出
公司与
用人单位
签订
劳务关系,
劳动者
与用人单位之间也是劳务关系。(3)离退休人员被聘 例如:一工程师退休后到一单位工作,工作过程中由于与副总发生争执,单位与之解除了
协议
,双方对于补偿、赔偿发生了争议,工程师到劳动仲裁委申诉,劳仲...
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