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企业亏损可以取消奖金吗
公司亏损
了,就
可以
不给员工发绩效
奖吗
?
答:
如果用人单位与劳动者双方并未就绩效
奖金
的支付条件做出特别约定,应当认为该奖金的支付与
公司的
盈利状况没有关联。公司无论是
亏损
还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件,则应按时足额支付劳动者绩效奖金。在劳动争议纠纷中,虽公司因优势地位导致其需要承担更多的举证责任,但是裁判机...
未约定绩效考核标准,
公司亏损
是否
可以
不发绩效
奖金
答:
当劳动关系双方因目标绩效
奖金
支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定,应当认为该奖金的支付与
公司的
盈利状况没有关联。公司无论是
亏损
还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同...
公司
以
亏损
为由拒发
年终奖
是否合法
答:
亏损是用人单位的经营风险,不能转嫁给劳动者
,年终奖是劳动者应得劳动报酬的一部分,当劳动者在当年度内完成了用人单位制定的工作目标,用人单位就应支付年终奖,不能将经营连续亏损作为拒绝支付的抗辩理由。1、企业以经营亏损为由拒发年终奖时,首先应确保有充分的证据证明存在亏损,否则抗辩理由不成立,...
企业
自负盈亏的责任包括哪些内容?
答:
2 、企业必须建立分配约束机制和监督机制。
要求企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入纳入工资总额,取消工资总额以外的一切单项奖
。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(实现利税)增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度。3 、企业应当每...
每个
公司
都有
年终奖吗
答:
然而,对于经营情况不佳或者处于
亏损
状态的公司来说,年终奖的发放可能会受到较大的限制。为了维持
公司的
正常运营和发展,这些公司可能会选择减少或
取消年终奖
的发放,以节省成本。此外,一些公司可能并没有明确的年终奖制度,而是采用其他形式的奖励机制,如季度奖、项目奖金等,来激励员工。这些奖励机制与...
年终奖可以
不发吗
答:
事关每个人的
奖金
,以下四种情况,可以不发年终奖 【三】缺少现金,可以缓发年终奖
亏损
不代表
公司
没有钱,公司只要有现金流,也就是账上有钱就可以。但是公司如果缺乏现金流,就是没有钱,那么
年终奖可以
缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会...
绩效考核
取消
了,但员工还是要年终绩效
奖金
,怎么办
答:
1、如公司处于经营
亏损
的状态,
公司的
生存是第一位的,
可以
不发放年终绩效
奖金
把公司的困难与员工讲明白,发动员工与公司共渡难关。2、如公司是盈利的,要考虑给员工发放绩效奖金,绩效考核
取消
,不是意味着可以不关注员工的积极性,从调动员工积极性的角度,还是要发放员工绩效奖金;如果公司盈利较低,可以...
公司承诺结员工
奖金
,因
公司亏损
不发
可以吗
答:
是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果与
公司
在劳动合同中约定了
奖金
,或者公司通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定。但是如果与公司在劳动合同中并没有约定奖金,则公司不发也不触犯劳动法。
请问谁知道
公司
给我们员工发的薪水是从哪里来的?
答:
这个薪水是从
公司的
利润里来的,若是公司没有利润,哪里有钱发工资呢?公司经营的产品若是没有利润,那这个公司就成活不了多久。
国企
亏损
会影响员工待遇吗?
答:
会的,国企亏损就会降低
奖金
和加班工资,停缴纳企业年金,不过可能会清闲一点。企业赚钱了虽然和员工没什么关系,但是至少多发几千块钱一年是有的。但是
企业亏损
了肯定和员工有关系,会扣钱。
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