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企业休假期间有工资吗
企业
安排员工
休假
要给
工资吗
答:
企业安排员工休假要给工资
,我国规定劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的,用人单位应向劳动者支付工资。在此期间,劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位就应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,轻易不能要求劳动者“强制休假...
国家法定假日休息
有工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一个月
休假
4天
有工资吗
答:
2. 如果公司安排一个月休假四天,这是合理的,
但这种休息通常是没有额外工资的
。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情况下用人单位应支付的工资报酬标准。5. 例如,如果公司在休息日安排...
企业
给员工放假却扣
工资
是否合法
答:
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,
员工在休假期间应当享有相应的工资待遇
,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
法定
节假日
算
工资吗
答:
定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;
2、法定节假日是有工资的
,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
企业休假
扣
工资
是属于合法的吗?
答:
企业休假
扣
工资
肯定是不属于合法的;根据《职工带薪休假条例》职工在年
休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入;《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 一、企业休假扣...
公司
放假
有工资吗
答:
法律分析:
公司
放假
有工资
。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动
期间
,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女...
劳动法
公司
放假
有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,
公司
在放假
期间
,作为员工是
有工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果
企业
的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
企业
给员工放假是否要给员工发
工资
?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假
期间
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
老板给员工放假
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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