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企业停产员工安置补偿标准
工厂
停产
停业怎么
补偿员工
答:
1、经济补偿金:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2、失业保险金:对于因工厂停产停业而解除劳动合同的...
工厂
停产
停业怎么
补偿员工
答:
工厂停工停产赔偿方式如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。工厂停工停产,员工可以依法得到赔偿,权利...
企业停产
停业
员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
公司
停业
员工
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳...
公司停工停产
强制要求员解除劳动和同
员工
有那些
赔偿
答:
公司停工停产强制要求员工解除劳动合同,员工可领取经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事...
公司停产
怎么
赔偿员工
?
答:
若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的,公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的
经济补偿金
,经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
公司停产
期间工资发放
标准
答:
公司停产期间工资发放标准,具体如下:1、单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。公司停产期间
经济补偿金
:1、员工可以单位“未能提供劳动条件...
企业停产
停业
员工补偿标准
答:
一、正面回答企业停工期间工资的发放标准如下: 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
;
工厂
停产
停业
补偿标准
答:
法律分析:(1)预期利益损失,一年可产生的预期利润是一百万,拆迁造成经营中断,造成三年的
停产
停业损失,这样有可能要
赔偿
三年的损失。(2)违约的损失,企业和客户签订了一百万的合同,由于拆迁不能按时供货,一百万的违约成本是五万块,要
补偿企业
的违约损失。(3)财务成本,向银行贷款一百万,每年付财务...
企业
停工
停产
期间工资发放
标准
答:
公司停业算员工工资,公司停业未解散,一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。公司已经解散的,应当依《劳动合同法》
的规定支付经济补偿
。普通职工根据现行【法律法规】的规定,公司...
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