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企业可以拖欠员工工资多久
企业工资拖欠多久
是违法的
答:
公司拖次员工工资,
超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了
,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
用人单位
拖欠工资多久
算违法
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后
15日内和企业结清工资
。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求...
拖欠员工工资多少天
算违法行为
答:
拖欠员工工资超过30天即构成违法行为
。根据法律规定,工资应当以月薪形式发放,且用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。若超过此期限,即视为拖欠工资,员工可以采取法律手段进行维权。对于拖欠工资的赔偿,根据相关法律规定,用人单位需支付以下费用:1. 额外的25%经济补偿金;2. 劳动者应得的工资;...
企业拖欠工资多久
算违法用坐牢吗
答:
只要用人单位没有在约定的时间内发工资就算违法,但拖欠工资一般不用坐牢的
,如果用人单位没有按时发工资,劳动者可以到劳动行政主管部门去投诉,劳动行政主管部门通常就会责令用人单位在指定的时间内给员工支付工资的。 一、企业拖欠工资多久算违法用坐牢吗?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资就属...
企业拖欠工资多久
算违法
答:
企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与...
企业拖欠员工工资多久
算违法
答:
只要没有按照劳动按时发放
工资
,就是违法的,没有时间限制。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
有限责任
公司拖欠工资
违法么?
答:
有限责任
公司拖欠
工资违法。不管以何种形式存在的
公司企业拖欠员工工资
都是违法的,工资的发放应该是以货币方式发放到员工的工资卡内,公司不发放工资的,劳动者
可以
向法院提出劳动仲裁,法院核实清楚将对公司强制执行,并追究其法律责任。 一、有限责任公司拖欠工资违法么?超过30天即构成
拖欠工资
。我国《劳动...
单位
拖欠工资多久
算违法
答:
一般我们工作发的是
月薪
,就是一个月为期限,去发工资。
公司
故意
拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障...
中国劳动法
拖欠员工工资多久
属于违法
答:
一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。二、
公司拖欠工资多久
获得赔偿?因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以
延期在一个月内支付劳动者工资。延期...
拖欠工资多久可以
申请劳动仲裁
答:
拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
公司拖欠工资员工
应该通过怎样的方式维权?1、劳动者
可
与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、...
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