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企业员工个人档案
企业
人员
档案
应该在哪
答:
企业
人员
档案
应该在企业的人事部门。企业人员档案的建立应当从
员工
应聘开始,入职手续完成时正式建档。企业可选择按部门或
个人
建档。档案内容包括员工入职登记表、身份证复印件、岗位相关执业资格证明、前单位离职证明、健康证明、员工与
公司
签署的定薪调薪表及劳动合同。企业还可要求提供学历证明、职称证明等其...
员工档案
包括哪些内容
答:
员工档案
包括以下几个主要内容:一、基本信息 这部分主要记录员工的
个人
基本信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。这是了解员工身份和个人信息的必要部分。二、教育背景 员工的学历、毕业院校、专业等教育信息是评估员工知识水平和学习经历的重要参考。这些背景信息有助于
公司
在人...
在私企上班
个人档案
怎么办
答:
在私企上班,
个人档案
的建立与管理一般由
企业
负责。企业会根据相关法律法规和内部规章制度,为
员工
建立个人档案,并对其进行妥善保管。员工入职时,通常需要提交一些基本资料,如身份证、学历证明、工作经历等,这些资料将成为个人档案的重要组成部分。二、个人档案的维护与更新 随着员工在私企的工作经历不断丰富...
民营
企业
招工上班的
个人档案
放在人社局吗
答:
一般来说,民营
企业
在招聘员工后,应当将员工的个人档案委托给当地的人社局进行管理。这样做的好处是,人社局可以提供专业的档案管理服务,确保
员工个人档案
的真实性和完整性。同时,如果员工需要查询自己的档案信息,也可以向人社局申请查询。综上所述:民营企业招工上班的个人档案一般应当放在人社局进行管理。
员工档案
有哪些
答:
员工档案
主要包括以下内容:一、基本信息 这部分记录了员工的
个人
基本信息,如姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码、婚姻状况、家庭住址等。这些信息是员工档案的基石,用于识别员工的身份并保证信息的准确性。二、教育背景 员工的学历、毕业院校、专业及相关教育经历均会在这一部分详细记录。这对于评估...
公司员工档案
包括哪些
答:
公司员工档案
包括以下内容:1.
个人
信息。2. 教育背景。3. 工作经历。4. 培训记录。5. 考核与评价。6. 身体健康状况。7. 紧急联系人信息。接下来,对以上内容进行详细解释:个人信息: 包括员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、婚姻状况、家庭住址等基本信息,这是公司了解员工背景的基础...
企业职工档案
在哪里查
答:
查询时,请携带身份证明及相关文件,如劳动合同、离职证明等。2. 人才服务中心:对于已经离职或转岗的
职工
,可以前往所在城市的人才服务中心查找
个人档案
。人才服务中心提供全国性、综合性的就业和人才服务,包括个人档案管理。在查询时,需要提供身份证明、最后一份完整的劳动合同、社保缴费记录等证明材料。
企业员工档案
包括哪些
答:
企业员工档案
包括以下内容:1. 基本信息 员工档案首要记录员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、婚姻状况、联系方式等。这些信息是员工身份识别的基础,也是企业管理的基础数据。2. 教育背景 员工的学历、毕业院校、专业等信息也是档案中的重要部分。这有助于企业了解员工的知识结构和...
私营
企业员工档案
存在哪里?
答:
私营
企业员工档案
分为人事档案和企业自建档案,前者一般存在当地人才交流机构,后者则有私企人事部门自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》,私企不具备人事档案的接受能力,该服务需要由隶属于劳动局的人才交流中心提供。 一、私营企业员工档案存在哪里?员工档案有两种:人事档案一般私企不具备档案...
如何建立
公司员工个人档案
答:
公司
将为每位员工建立一份内部个人档案,员工的人事档案则统一存放在辖区所在地的人才交流中心进行管理。存入
员工个人档案
中的文件有:1、个人资料:身份证、学历证书、学位证书、专业资格证明等相关资料复印件,以及个人简历、个人近照;2、应聘资料:如应聘人员信息登记表、面试评估表、考试卷、聘书、《劳动...
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