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企业员工放长假工资怎么处理
企业放长假
人员
工资
计算方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。...
公司放长假
的补偿标准
答:
如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难或停工停产的情况,那么属于变相调岗或解除劳动合同
。根据《劳动合同法》,这种情况下,员工可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满...
公司
给
员工放长假工资怎么
算
答:
法律主观:给员工放长假,
如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放
。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
现在
公司放长假
的话应该
怎么
发
工资
?
答:
公司给员工放长假,
属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行工资发放
;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司放长假怎么
发
工资
答:
如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若...
劳动法规定
放长假工资怎么
算
答:
法律主观:关于 劳动法 法定假日 工资 怎么算的规定如下: 劳动 法规 定在节假日安排员工 加班 的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
...
被
公司放长假怎么办
答:
继续等待。三、
企业
给
职工放长假
有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。劳动法规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法2021新规定
公司放长假工资
应该
怎么
算?
答:
如果非
员工
原因
公司放长假
,那么当月的
工资
按照百分之百支付。接下来的工资,按照80%的工资支付。
...请问
公司
效益不好给
员工放长假
?放假期间
工资怎样
支付?
答:
结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以给
员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发
工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
企业
放假
员工工资
标准
答:
职工
放假期间,由
企业
发给生活费。 关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对
放长假
的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。根据《
工资
支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、...
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