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企业员工级别
公司
职位
等级
排名
答:
一般公司职位等级从大到小排列具体如下:
1、董事长,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席)
,CEO需要向董事局汇报。2、总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报。3、总经理(2个级别-总经理,副总经理)。4、总监(相当于项目经理ProjectManager,国内有...
一个大型
企业
的
员工级别
怎么划分?
答:
1. CEO:首席执行官
,通常是公司的最高行政长官,负责重大事务。在中国,CEO通常是公司的打工者,拥有一定股份或花红,但权力可能不及总裁。2. GM:在国外被称为总裁(President),国内则称为总经理。在一些大型国际公司中,GM可能负责处理一般事务,而CEO则专注于重大决策。3. MD: Managing Director...
工人职称
级别
一览表
答:
工程类的工人职称等级是助理工程师和工程师(中级)
。初中高级技能都属于技工。工人职务是企业员工所从事工作的类别。
国企
员工
十三个
级别
有哪些
答:
国有企业属于国资委管,并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。
1、非选任领导职务 副科长,科长。副处长
,处长。副局长,局长,副部长,部长。
省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级
。2、非领导职务 办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助...
国企
员工
十三个
级别
对应的职位分别是什么
答:
国有企业内部的职务级别划分相当细致,总共分为十三个等级,每个等级对应着不同的职位。首先,
最高级别的一级主要涵盖高级管理人员,包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等
,以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在二级职务中,主要是一线部门的负责人,如部门经理、副经理,以及...
公司员工等级
怎么划分的?
答:
很多
公司
一般
员工
也分
级别
,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,
企业
因为兵役的原因,分的就很像部队里。一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工 二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工 三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级:班长、技术...
薪酬体系中职位
级别
GM、M、p分别代表什么
答:
1. 在薪酬体系中,"GM"代表"General Manager",即总经理,是
企业
中的高级管理职位。2. "M级"指的是"Manager"
级别
,代表管理层,这一级别的
员工
通常负责指导团队并管理日常运营。3. "p级"则代表执行层,也就是普通员工,他们通常是完成任务和项目的主体。4. 在薪酬结构上,"p级"可能会有多个档...
薪酬体系中职位
级别
GM、M、p分别代表什么
答:
在薪酬方面,每个
职级
都应分为多个档位。例如,P1
级别
的工资可能分为12档,从1-12K;P2级别的工资可能分为12档,从3-15K。薪酬有时会出现倒挂的情况,例如,职级为P1的
员工
薪酬可能是14K,这可能导致职级晋升为P2时,薪酬不调整。薪酬体系是
企业
整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系指的是薪酬...
p2是什么
级别员工
答:
1. 在长城汽车
公司
中,P2
级别
的
员工
属于较低级别的岗位。2.
企业
的岗位级别分为P级和M级,P级代表执行层,即员工层;M级代表管理层;GM级代表管理高层。3. P级通常分为12个级别,其中P1级是级别最低的岗位。4. 薪酬管理作为人力资源管理的关键环节,不仅与员工的直接利益紧密相关,而且直接影响...
工资
级别
1至27级
答:
工资
级别
1至27级是指在
企业
或组织中,根据
员工
的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同
等级
。工资级别1至27级是指在企业或组织中,根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。这种
分级
制度有助于企业合理分配薪酬福利,激励员工提高工作效率和质量。工资级别划分的原则,公平性,...
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