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企业周末安排培训算不算加班
周末
开会
培训算加班
吗?
答:
周末开会培训算加班
,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、周末开会培训算加班吗?周末开会培训算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一...
周六
培训
开会
算加班
吗
答:
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,
是否应该认定为加班不能一概而论
,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。【法律依据】根据《劳动法》...
周末培训算加班
吗?
答:
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目
,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询:周末培训算加班吗?辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答:周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不...
周末安排
员工
培训
需支付
加班
费吗
答:
周末安排员工培训需支付加班费
。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充:加班工资计算方法及标准:工...
如果
公司安排周末培训算加班
吗?
答:
如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的,但是如果超过了正常的工作时间就算是加班
。加班是基于用人单位生产经营需要,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外,包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。 一、如果公司安排周末培训算加班吗?若培训是在正常的工作时间参加的,则...
国家关于
培训算不算加班
规定是什么?
答:
按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。综上所述,有些
公司
会经常安排员工培训,这样便于员工熟悉岗位工作,提升职业技能,培训是否算加班要具体情况具体分析。如在
周末
或者法定假日
安排培训
,往往是加班,公司应当给加班费,而在平日培训则
不算加班
,另外,还需要看公司规章制度对培训是怎么规定的。
休息时间
公司安排培训算加班
吗?
答:
休息时间
公司安排培训算加班
,因为休息日不在公司员工的工作时间之内,所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费,如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 一、休息时间公司安排培训算加班吗?休息时间
公司安排培训属于加班
。理由是:加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人...
周末
单位组织
培训算不算加班
?
答:
如果是星期六和星期天两天都参与培训的情况下,其中有一天要算加班。用人单位应该按照劳动者所签订的劳动合同向劳动者支付加班费,如果不支付的话,可以向仲裁机关申请劳动仲裁。 一、
周末
单位组织
培训算不算加班
?
周六周日
两天连续培训,其中一天算加班。根据我国《劳动法》的规定,所谓的“加班”是指:...
我国加班
培训算不算加班
费?
答:
我国
加班培训
如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。 一、我国加班
培训算不算加班
费?
周末
开会、培训是否算加班,主要还看劳动者...
周末培训
开会
算加班
吗
答:
单位在
周末安排
的内部培训和沟通会议都是
属于加班
的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。首先,单位内部
培训不
同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。
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