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企业外包对员工有什么不好
外包员工有什么不好
的体验?
答:
有时候会被要求在非常短的时间内完成极其复杂的任务,而且还要确保完美无缺。这种要求往往是不切实际的,
可能会给员工带来过度压力和心理负担
。1.
替别人加班
,自己的干完就不错了,别人还要求你去帮他们,在就是到点不下班,加班不给加班费。2.请假的时候要定位地点、不准按时下班、签不下客户自动离职...
为
什么不
建议去
外包公司
上班
答:
1、工作不稳定
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、
环境氛围不好
虽然大家可能在一个办公地点,但在实际的工作相处中,许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感,还要忍受所谓的鄙视链。比如,外包员工和正式员工往往有工作...
公司
进行人事
外包
,
对员工有什么
利与弊
答:
1.降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对...
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们
员工有什么
影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工外包是很多公司普遍采用的一种方式。
这种情况本身不会对员工产生任何影响
,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
和
外包公司
签合同与正式
员工有啥不
同?
答:
一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、
公司
福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到相应的奖励。3、...
在IT
外包公司
工作
有哪些
优势和弊端?
答:
工作变动比较频繁,需要
员工不
断适应新的环境。如果一个项目结束后,一段时间内没有找到下一个
外包
项目,那么很多
公司
可能只会给发基本工资。这样的状况,让人没有归属感,也导致员工忠诚度比较低,人员流动量很大。2、心理落差:甲方公司一般是比较有实力的大
企业
,外派到这种企业,虽然和甲方人员干着一...
公司
把员工转到第三方派遣公司名下
对员工有什么
影?
答:
员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。
对员工不
利的一面在于:员工与用人单位即第三方
外包公司
签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇,如果
企业有
新的安排,员工只能享受当地最...
公司
社保
外包对员工有什么
影响
答:
1. 社保代缴可能触犯法律,严重者可能面临刑事责任。在中国,只有与用人单位建立了正式劳动关系并签订劳动合同的
员工
,才有资格通过单位缴纳社会保险。2. 若双方未签订劳动合同,仅通过代理
公司
代缴社保,这种做法属于违规骗保,是被明令禁止的。3. 代缴社保存在诸多法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法...
公司
想做社保
外包
,
对员工有什么
影响?
答:
…)交由第三方社保机构处理,缓解
企业
HR的工作压力,减少不必要的工作量,达到帮助
公司
节省人工成本,提升人事效率的目的。值得注意的是,社保
外包
的主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方社保机构只担任委托方,属于企业和企业之间的商务合作关系,所以
对员工不
会造成坏的影响。
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们
员工有什么
影响
答:
对于员工外包
是目前经济形势
不好
以后很多公司惯用的一种方式,单就这种情况对于员工个人不会
有什么
影响,因为你还是原
公司的
人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要...
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