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企业嫌弃老员工
四五十的人工作经验很足,为何却被单位
嫌弃
?
答:
第一个,是因为你的工作能力。虽然说你是一个四五十岁的人,工作经验很丰富,工作经验丰富,并不代表你的工作能力就好,有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人,但是这个经验丰富,必须是以他的工作能力为前提的,如果在这个年纪上你的工作能力很优秀,你在以前的
公司
上有取得优越的成绩的话,那作为一...
35岁以上的女性为什么会被职场
嫌弃
?最大的原因是什么?
答:
现在职场中还是比较欢迎一些应届毕业大学生,因为对薪资没有什么要求,而且工作上比较热情积极,工作效率比较高,35岁以上的女性,会以家庭为重所有精力不可能放在工作上面,所以就会耽误工作进度,而且人在中年学习能力也下降,基本跟不上时代的发展。
招聘单位
嫌弃
35岁以上大龄
员工
,这批大龄员工该怎么办?
答:
我们在招聘市场上经常能看到这样的现象,很多招聘
公司
的信息上明确要求不要35岁以上的员工,越来越多的公司和
企业
也开始倾向年轻人,有的公司甚至不惜开出有经验的
老员工
,用一个刚刚毕业的大学生进公司。虽然这样的现象目前来说并不是很多,但是依旧值得大家重视。对于高龄老员工在职场上竞争力越来越弱的...
小企业
好还是大企业好!听说小企业会
嫌弃老员工
答:
大企业规章制度全面,分工细,一切循规蹈矩,个人籍升会比较慢,但比较稳定,
小企业
,在处于发展阶段,可能各方面不太好,但管理比较灵活,若个人有能力提升也快,但小企业承担风险的能力差,
嫌弃老员工
,确实有这种现象,不仅存在于小企业,大企业或多或少也有,关键是看你对你现在岗位的竞争优势有多少...
老员工
做事慢被领导
嫌弃
,又不给加班,双休又不加班,该怎么办?
答:
一般属于个人以效率问题,领导是不会给加班的,特别是份内必须完成的日常工作。如果是个人问题,建议就不要计较加班的问题了。或者让领导给换简单一点的工作。不过这样收入估计会受到影响。个人观点,仅供参考。
70后的人在工厂打工被
嫌弃
,难道是真的老了吗?
答:
突然之间一个
公司
来啦一名50岁新入职员工,那样显而易见他其实会受到了很多朋友异样眼光,终究年龄有点偏大,在交流相处的过程当中都有代差和代沟,虽说公司里有一些
老员工
,可是老员工。终究是有一定的工作经历与你新来的员工,二者之间的交流上还是有很大的不便之处,所以说也不是说被
嫌弃
,仅仅在平常...
拼尽全力却招来老板
嫌弃
,该辞职还是做到老板满意?
答:
身在职场,顶住老板严苛的要求,顶住老板的批斗,其实也是一种能力。所以,不要轻易就下结论,说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当的做自我的反思。当然,也的确有一些老板个人素质低下,动不动就喜欢发脾气,甚至辱骂
员工
,那这样的老板,的确不值得追随。在职场里,我们首先要跟对人,才能做对事...
工资待遇低,老板又很
嫌弃员工
,那还要留下吗 ?求正确的做法~希望各位多 ...
答:
第一份工作其实不必要求很多,现在就业市场比较自由,第一份工作一般是用来学习的。比如行业内的一些规定、工作内容、客户资源甚至是待人接物的方法等。一般来说在一个单位带上3年左右才能学的差不多,所以不建议频繁换工作。不能经常跳槽,但是跳槽后工资待遇一般都会比现在要好,特别是有经验的
员工
。
35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的
老员工
?
答:
虽然工作超过十年,他们却活成了被
企业嫌弃
的职员。华为之所以裁掉这些35岁以上的人,其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性,而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大,但能在长期的工作中,保持上升势头,既有经验,又能与时俱进的
老员工
,虽然资源成本一般很高,但他们创造的...
公司
打算给
员工
买社保但是有很多员工年龄偏大男的过了45岁女的过了40...
答:
如果工厂都不招70后了,应该何去何从,我们听一听70后的
老员工
们怎么说:1、真的厂里不招7O后的厂是老板的损失,他们
嫌弃
7O后的年龄大了,手脚不灵活,做事慢。其实不是那样的。45岁到55岁之间的人做事实在,也有快的也有慢的,人嘛,哪有一样的呢?你们说我说得对吗?2、我是76年的。今天...
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