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企业工人到下班时间不让下班
到点
不让下班
算违法吗
答:
法律分析:违法
。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生产需要,让劳动者加班的,也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
到点
不让下班
算违法吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点
不能
实...
上班
时间
到了还
不让
员工
下班
违法吗?
答:
下班时间到了还不让员工下班,
那么明显是一种违法的
,但是个别的企业吧,它并不是那么严谨,遵守这个劳动法的规定。他下班了之后可能是有意让员工继续上班,也就是加班,所以他不让员工下班,那么违反了员工的这下班时间到了还不让员工下班,那么明显是一种违法的,但是个别的企业吧,它并不是那么严谨...
公司不让
员工
下班
的合法吗?
答:
如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为
。这种行为已经构成了非法拘禁罪,非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规,正常下班不让出去已经
属于非法禁锢他人人身自由
。身体自由权,是指以身体的动静...
到点了
不让下班
强制性加班怎么办?
答:
如果你到点
下班
却
不能
走,被强制性加班,你可以采取以下措施:与直接上级或公司领导进行沟通:首先,试着与你的上级或公司领导进行沟通,询问是否可以按时下班或减少加班
时间
。如果你有合理的理由,他们可能会同意你的请求。查看公司政策:查看
公司的
政策,以确定是否有关于加班的规定。如果有,你可以根据...
为什么
到下班
点却
不能下班
?
答:
明明你的工作已经完成了 ,到了
下班
儿点 你完全可以直接下班的 ,但是你们的领导却故意在你要下班的时候再给你安排一点儿工作 ,其实这是很多私营
企业
的惯例 就是想让员工多加会儿班儿 ,如果你能接受 只能是继续加班 要不然的话就只能换个工作 ...
为何很多
公司到
点了
不让下班
?
答:
工作是做不完的,永远不要有一天把所有工作都清零的想法,那样会非常累。只要把工作按照
时间
象限方法,根据重要程度和紧急程度划分等级后排序,每天做完必须完成的事情就可以了。所以说如果说你能按时完成一天的工作,是可以到点
下班
的,但是多数情况下都很难完成,所以就会加班加点.
领导
不让
员工准时
下班
有道理吗?
答:
准时
下班
是员工的权利,这是合法权益,同时也是
公司的
规章制度,建议员工严格按照规定
时间
和要求下班。领导是
企业
的管理者,应该尊重并保障员工的劳动权益,如果领导对准时下班的员工有看法,那么这可能是存在一些误解或者沟通不畅的情况。在一些特别情况下,比如项目紧张的时候,可能需要员工加班或者延时工作,...
公司到
点了
不让下班
合理吗?
答:
如果手头上没有多余的工作,也就是在自己的本职工作完成的前提下,那当然会踩点
下班
了。既然
公司
规定了劳动的
时间
,那就应该按照劳动的时间来自己安排每天的工作,有的时候即使工作繁忙自己来不及完成,那加班也是能够接受的,但是如果说自己工作已经完成,又没有什么其他的事情,那到点下班,这是正常的...
用工单位每天到了
下班时间
产量达不
到不允许下班
,而且不给报酬一直做到产...
答:
你好!如果双方在产量方面有事先这样的约定的话,是可以的,因为劳动关系中可以约定以一定的工作量来支付劳动报酬的。如果双方没有在产量方面有事先的约定,这样做就是不对的 了,你们投诉到劳动监察大队去。劳动监察大队 是负责管理
企业
违反劳动法的行为的。希望能帮助你 ...
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