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企业强迫员工休年假合法吗
强迫员工休年假合法吗
答:
违法
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假;带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司
能
强迫员工休年假吗
答:
公司不能强迫员工休年假
。工作与休息都是劳动者的重要权力,用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并...
公司强迫员工休年假违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
用人单位不能强迫劳动者休年假
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
年假
被
公司强制
规定时间
休合法吗
答:
强制员工休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利,调动职??作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第?...
公司
能
强迫员工休年假吗
答:
法律分析:
公司
可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是
违法
的,劳动者可以通过协商要回
合理
工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
可不可以
强制休年假
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
年假
这样
合法吗
答:
不
合法
。
年假
,劳动法授予劳动者应有的
休息
权利。但其实施需要雇主的配合,也可以经过雇佣双发协商达成。贵
公司
单方面
强迫
执行
休假
方式,是没有法律根据的。你可以通过工会或者
员工
选举代表,以书面方式呈交公司领导进行协商。协商不成,可以通过公司所在地的劳动部门仲裁。期间所有关键是:1.员工是否愿意接受...
公司强迫休息
,可以仲裁吗
答:
包括薪水,等等,这隶属
合法
的应予范围,但是,必须依照公司的规章规则执行,而且这个规章规则必须向全体
员工
公开。 第二,
公司强制休息
侵害合法权益,有权提起劳动仲裁的。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。
没有
年假
可以被迫离职么
答:
已满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;年休假是法定必须要有的,单位不可以
强制
安工
休年假
,而应根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假;3、如果单位不安排放假,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的
合法
权益;4、但年休假...
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