11问答网
所有问题
当前搜索:
企业忘记给员工签合同
企业
不跟
员工签
劳动
合同
怎么办
答:
1. 公司存在但故意不签订劳动合同;2. 劳动合同到期后,公司故意不及时续签
。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。劳动者自动...
企业
不与
员工签订劳动合同
有什么后果?
答:
企业没有按照规定,和员工签订劳动合同,
员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资,也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为
,劳动行政部门会责令公司限期整改,若由此给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿责任。 一、企业不与员工签订劳动合同有什么后果?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者...
企业
没与
员工签
劳动
合同
有什么风险
答:
企业没与员工签劳动合同将面临以下风险:
一、支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业如果没有与员工签订劳动合同,将需要支付双倍的工资。二、被视为无固定期...
企业
不
给员工签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1. 如果公司未与员工签订劳动合同,
员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为赔偿
。2. 根据劳动法规定,公司在员工入职后的一个月内(包括试用期)必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订,则从第二个月起,公司需支付员工双倍工资。3. 需要注意的是,对于双倍工资的索赔,存在...
公司
用
员工
但是不
签合同
有什么后果
视频时间 02:04
企业
不跟
员工签订劳动合同
有什么后果
答:
企业
不及时与
职工
订立
合同
的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视
为
双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
企业忘记签
劳动
合同
,
员工
索赔不合理
答:
2. 如果员工拒绝签订合同,公司则无需支付赔偿。根据法律规定,如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位不予赔偿处理。3. 公司因未签订劳动合同而要求赔偿的做法是不合法的。根据劳动合同法,未签订合同的用人单位需
支付双倍工资
赔偿。4. 经济补偿金是否需要交税取决于补偿金数额是否超过当地上年度职工月平均...
企业
不
给员工签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求
支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月...
企业
如果不和
员工签合同
,企业将会受到什么惩罚?谢谢
答:
第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师 ...
企业忘记
和
员工
续签劳动
合同
的后果
答:
3. 若员工实际工作超过一年,企业将视为与员工签订了无固定期限的劳动合同,
无需支付双倍工资
。4. 若企业忘记续签到期劳动合同,具体情况将根据员工原合同的期限和次数等因素来确定后果。5. 总之,无论是未能签订劳动合同还是到期未续签但继续用工,企业都将面临较大风险。最明智的做法是尽快补签合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业忘记给员工签合同怎么补救呢
没签合同自己辞职了怎么赔偿
hr忘记和员工签合同
公司忘记给员工签订劳动协议
财务忘了给员工签劳动合同
用人单位没有跟员工签合同
没签合同用人单位
用人单位忘记续签劳动合同
企业忘记签订劳动合同