11问答网
所有问题
当前搜索:
企业收取员工押金合法吗
企业收取员工押金
是否
合理
答:
企业收取员工押金不合理
,用人单位是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和...
公司收取员工押金合法吗
答:
法律分析:企业收取员工押金是不合理的
。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业收取员工押金是不合法的。法律依据:《中...
公司
压
员工押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
企业
扣
员工
工资为
押金
是否违法
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、企业扣...
签订劳动合同
公司
能向
员工收取押金吗
答:
按规定,公司与
员工
建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵
押金
的,满足以下要件的,即可以收取押金:1、生产经营确有需要;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在劳动合同签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许
公司收取押金
。具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
收取员工押金
违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
一般老板
收员工押金合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动合同法,
收取押金
是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动...
用人单位
收取员工押金
可以解除劳动合同吗
答:
可以,
收取押金
是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止
收取员工押金
和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反...
找工作需要交
押金吗
答:
1、应聘工作交押金不
合法
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;2、找工作
收取押金
是违法行为,对于收受押金的行为,
员工
是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
扣
员工押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是不
合法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
物业收取员工服装押金合法吗
收取员工押金合法吗
企业员工交押金合法吗
公司收员工工作服押金合法吗
收取员工押金是否合法
公司收员工押金合法吗
工作单位收取押金合法吗
企业收取员工押金
单位向员工收取保证金合法吗