11问答网
所有问题
当前搜索:
企业改制人员如何安置
国有
企业改制职工如何安置
答:
国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿
。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,改制企业对...
集体
企业改制
后对
职工如何安置
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司
要进行集体
企业改制
,会
如何安置员工
?
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系
。
另一种就是继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。那么,集体企业改制后怎样安置职工?网友咨询:我们公司要进行集体企业改制...
国有
企业改制职工安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
集体
企业改制
后
职工
应
如何安置
答:
集体企业改制后,职工的安置方式主要有以下几种:首先,
企业可以与职工继续履行原劳动合同,即原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人
,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变,有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。其次,企业可以依法解除与职工的...
企业改制怎样安置企业职工
的
答:
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:
一种是给予工龄买断
,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
国企
改制
后
员工如何安置
?国企改制可以采用哪些方法?
答:
企业改制
即为对企业制度所做出的改变,主要是针对国有企业,在现在这个时代下,企业的改革已经成为了潮流趋势,企业改制不仅对于企业的长远发展有着重要作用,也有利于国家企业制度向着更新、更强的方向发展。网友咨询:我们公司原为国企,后来被私企收购,现将我们部门的
员工
分流至其他部门,我们原本的部门...
集体
企业改制
必须先
安置职工
答:
法律主观:集体
企业改制
后,
职工
的
安置
办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
机构改革
人员安置
原则
答:
机构改革
人员安置
原则是按照编随事走、人随编走。由于
企业改制
、关闭、破产一般都是用企业国有资产支付
职工安置
成本,因此,职工安置费用的高低不单与职工本人有关,还直接影响出资人和债权人的利益。为确保各方利益不受损害,国家对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确的规定,企业要按规定...
集体
企业改制
后对
职工如何安置
答:
有两种安置方式:
一种是给予工龄买断
,一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新国有企业安置职工方案
国有企业改制职工安置办法
国企划转职工安置方案
改制座谈会
企业重组员工安置方案
公司对员工的安置有哪些
企业人员安置方案
公司改制后原公司职工怎么办
如何安置老员工