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企业改制解除劳动合同合法吗
企业改制
能否和员工
解除劳动合同
答:
法律主观:根据我国的法律规定,
只要符合 解除劳动合同 的条件,公司与员工是可以解除劳动合同的
。根据《 劳动合同法 》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
企业改制
后无固定期限
劳动合同
可以
解除吗
答:
法律分析:企业改制后无固定期限劳动合同可解除
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难”等原因,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
企业改制
后无固定期限
劳动合同
可否
解除
答:
企业改制后无固定期限劳动合同可解除
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因,用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务...
国企改革,要职工签
解除劳动合同
,
合法吗
答:
如果国企是破产重组、吸收改制等情况,导致原有企业不存在了,也就说明劳动合同的甲方已经不存在了,
解除劳动合同行为合法
,但必须依法给予经济补偿。如果企业改革,原有企业继续存在,仅仅是股东发生变化,或者是名称发生变化,原有企业并没有注销,则企业不能以此为理由解除劳动合同。
企业改制
,重组要求我们
解除合同
,我们不同意,企业是否违反
劳动合同
法
答:
这个是不违反的
,根据劳动合同法41条的规定,企业调整经营或改制等,是可以规模裁员的,不用经过劳动者同意。只要他裁员履行了提前向工会说明、报告人社部门等一些程序性的东西,裁员是合法的。但是,应当支付你经济补偿金。
企业改制
,
劳动
关系如何处理?
答:
3、这表明,法律规定当
企业
资产转移时,原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可
解除劳动合同
。4、也就是说当企业资产发生转移的情况,不能置劳动关系于不顾,也不能断然解除全体职工的劳动关系,而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作...
改制企业
由法院判决
解除
职工
劳动合同合法吗
答:
法院有权依法判决
劳动合同解除
。【相关法条】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列条款:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
企业改制
事以下岗威胁强迫工人
解除劳动合同
,工人被迫签字,这样的改制合 ...
答:
肯定是不
合法
的.不过这种问题牵涉面比较广,不好处理
国有
企业改制
可强行
解除
员工的
劳动合同吗
答:
用人单位解除劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,1、用人单位与除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的...
企业改制
以买断工龄辞退员工
合法吗
答:
买断工龄并辞退员工,这是
企业
的用人自主权,关键在于买断工龄并辞退员工必须依法支付经济补偿金,如果不支付的话就是属于
违法
行为可以去
劳动
局申请劳动仲裁。
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