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企业放假期间工资发放标准
假期工资发放标准
答:
法律分析:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按...
公司放假期间
,国家规定
工资
如何
发放
答:
法律分析:
一、正常休息、节假日:正常发放工资二、停工停产
:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍
按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则...
企业放假期间工资发放标准
答:
假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个...
放假工资发放标准
答:
法律分析:一个月以内的假期,全工资支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付
。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司放假期间工资发放
规定
答:
法律分析:
公司
淡季放假,员工
工资发放
情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工
放假期间
,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期
工资标准
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
公司放假工资发放标准
答:
(一)
正常休息、节假日:正常发放工资
(二)停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正孙拦常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常...
工厂
放假工资
怎么算劳动法怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂
放假期间
,员工将按照其正常
工资标准
进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的...
公司放假期间
的
工资发放
规定
答:
公司放假期间工资发放
规定:休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;产假期间,用人单位未缴纳生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付工资;病假期间,工资不得低于当地最低
工资标准
的80%;其他。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴...
公司
通知
放假期间工资
如何
发放
答:
放假
1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
企业放长假
人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
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