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企业文化与制度的关系
企业文化和
企业
制度的关系
答:
一、企业文化与企业制度相辅相成
有人说企业文化与企业制度是源与流的关系,或是树根与树干的关系:
文化是源,制度是流文化是根,制度是干
。两者难以截然分开,可以互相补充。在企业的实际运行中,他们又是相辅相成的。一方面,制度体系建设对企业文化落地具有推动作用另一方面,制度体系通过对企业文化落地...
企业制度与企业文化
之间
的关系
答:
4、制度与制度文化不是同一概念
当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的“文化”,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化。例如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内...
企业文化
建设中为什么要重视
制度
建设
答:
企业文化和制度是构成企业文化的重要部分
,制度是文化的载体,在企业中制度是有形管理,而企业文化是无形管理。企业文化是企业管理的根基,决定着制度管理的特色和效率。企业文化和制度的关系概括起来表现在以下3个方面:1、
表现形式的差异性
。制度和文化的表现形态不同,制度是有形的而文化是无形的,但文...
如何认识
企业文化与制度
体系
的关系
答:
企业文化与制度体系既相互独立又相互联系
,随着企业管理渐渐从制度管理向文化管理转型,两者的关系将越来越紧密。——湖北恩施州局(公司) 孙树立 企业文化对职工行为有潜移默化的作用,而制度体系规范职工行为则带有一定强制性。企业文化的作用常常需要通过某种载体来实现,如举办职工乐于参加的文艺演出等,...
如何正确认识
企业文化
管理
与制度
管理
答:
一、企业文化和企业制度统一协同的共生关系
生物学中的共生是指不同种属按某种物质联系而生活在一起。而从一般意义上说,共生是指共生单元之间在一定的共生环境中按某种共生模式形成的关系。显然,我们可以把企业文化和企业制度看作两个共生单元,内外部影响因素视为共生环境,两者关系视为共生模式,企业文化和企业制度之间...
企业文化和
规章
制度的关系
是什么?怎么理解呢?
答:
源与流
的关系
,或者树根与树干的关系:
文化
是源,
制度
是流;文化是根,制度是干。但两者有难以截然分开,就像整个河或整株树难以截然分清一样。有“以客户为尊”的文化理念,就应当有服务客户的相关制度:接待、回访、客户投诉管理、服务礼仪等等;有“以员工为本”的人文理念,就应当有关爱员工的相关...
企业的文化与制度
之间存在着怎样的内在联系
答:
文化底蕴影响
制度
模式,
企业文化
比较和谐轻松,那制度就会比较人性化。
如何将
企业文化与企业制度
相结合
答:
企业制度
,是建章立制,然后要求各方面人员按章执行。有了这个制度,人员才有个“预期”,领导才能有法可依,才能赏罚分明。制度也需要随着企业发展,进行完善。制度建设的好坏、恰当与否,
关系
到
企业文化
能否形成的一方面,因为制度是文化的载体形式之一。另一方,还需要在企业经营过程中,人员之间能否达成...
如何正确认识企业文化管理与制度管理 如何认识
企业文化与制度
体系的
答:
企业文化和企业制度虽然代表了两种不同的管理手段企业文化是软性的、
企业文化和企业制度统一协同的共生关系
生物学中的共生是指不同种属按某种物质联系而生活在一起。而从一般意义上说,两者关系视为共生模式,企业文化和企业制度之间符合典型的共生关系;另一方面通过相关理念在制度中的体现,两者之间并非简单...
企业文化和
规章
制度
在企业中为什么能起到至关重要的作用
答:
简单的说
企业文化
是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。在实际企业中企业文化(组织文化)和制度,一个是企业的伦理,一个是企业的“法律”每个企业都有不同的
文化和制度
,文化...
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