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企业文化的民族性
简述
企业文化的民族性
、客观性、独特性、综合性、历史性
答:
客观性:时代是前进的,在企业的发展路上,如果不能在客观上顺应潮流,那它只会被淘汰。独特性:
企业文化的
作用,其实就是为了增强企业的凝聚力,让人们对这个企业有一种归属感,如果没有一点特别值得其留恋、感怀的东西那谁爱搭理了咱啊。综合性:企业文化不能片面、不能只是一个方面如果是这样,这个...
国际企业文化国际
企业文化的
基本特征
答:
国际企业文化具有鲜明的特性,其中首要的是
民族性
,它深深植根于各个民族的历史和传统之中,体现了独特的文化根源。传统性文化的特点是稳定且持久,长期影响着企业的发展。这些要素如价值观、习俗等,对企业的行为模式和决策具有深远影响。渗透性则是国际
企业文化的
重要方面,它体现在文化的影响速度和领域,...
怎么建设好
企业文化
答:
企业文化
建设目标应遵循以下标准:一是
民族性
标准,充分体现中华民族传统
文化的
精华,和各种美德:二是制度性标准,应该保持企业自己的微观文化与制度文化相一致,提倡集体主义价值观,艰苦奋斗的优良传统,倡导廉洁奉公、勤劳朴素、团结进取的社会主义道德观念;三是时代性标准,与时代变化协调一致,紧密联系时代...
怎样确定目标
企业文化
答:
回答:对于目标
企业文化
,应该由企业主要负责人挂帅,领导与群众结合,自上而下与自下而上地反复讨论,做好三个方面的工作:对企业过去经验的总结;对企业目前
文化的
确认;对企业未来文化的展望。目标企业文化应该具有良好
的民族性
、制度性和时代性,更应该具有鲜明的企业个性。目前,国内企业界在企业文化建设上的不...
企业文化的
本质特征就是隐瞒性特征
答:
企业文化
是时代的产物,它生成与发展于特定的经济体制、政治体制、社会结构、文化和风尚等时代背景之中,反映了时代特征和风貌。(九)
民族性
企业文化也体现了民族性,不同民族的人们在长期共同生活和参与文化制度的实践中,形成了共同的精神形态特点,如民族心理、风俗习惯、宗教信仰、伦理道德、价值观念、...
简述
企业文化的民族性
、客观性、独特性、综合性、历史性
答:
传统文化看似比较玄,也无法直接创效,但一旦形成,作用持久。中国
企业文化
另一个特点是有很强的地域性。 西南地区以道路险远,“蜀道难,难于上青天”,“难于上青天”的地理环境造就了西蜀文化知难而进不屈不挠的忍性、耐性和刚性;岭南自古资源比较溃乏,向海而生,是古代海上“丝绸之路”的重要...
一个
企业文化
与
民族文化
有什么关系
答:
企业文化
肯定是建立在民族文化之上的。因为社会人都会随着你的国籍必然的带有
民族文化的
烙印,如我们中国人都是学的方块字,听着三国、水浒、西游记、红楼梦长大的,骨子里都有仁、义、礼、智、信的血液。价值观、行为规范和皮肤一样都有中国味。所以企业文化必然带有中华民族文化的特色。
企业文化的
特征有哪些?
答:
企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。
企业文化的
继承性体现在三个方面:一是继承优秀
的民族
文化精华。二是继承
企业的
文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。3、相融性 企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与...
企业文化的
特征可以归纳为
答:
反映了一定时期的经济、政治和社会文化。随着时代的变迁,企业文化也会演化出新的形态,体现时代的精神和特点。(九)
民族性
企业文化也体现了民族特色,不同
民族的
文化传统、心理特征和行为习惯都会影响
企业文化的
形成和发展。这使得企业文化不仅具有普遍性,还具有独特
的民族
色彩。
加多宝是怎样体现
企业文化民族性
的
答:
美国
企业文化
讲尊重员工;讲规则;讲理性。一切按规矩办事,不感情用事。 日本企业文化讲员工就是家人;讲团队集体重于个人;讲效忠;讲认真仔细,精益求精。 中国企业文化讲发展就是硬道理;讲市场决定一切;讲创优争先。
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