11问答网
所有问题
当前搜索:
企业未与员工签订劳动合同仲裁案例
未
签订劳动合同
二倍工资如何进行请求
答:
科技
公司
以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直
未与
小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起
仲裁
,要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间的
未签劳动合同
二倍工资。最终,经过仲裁机构及法院经审理,生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付2013年2月1日至2013年12月31...
员工
申请
劳动仲裁
,要求支付
没签合同
期间的双倍工资,但是员工的离职也给...
答:
员工可以申请
劳动仲裁
,要求支付
没签合同
期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不
没有与劳动者签
立
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关...
我
公司没与员工签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
劳动仲裁
的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等;2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;3、开庭仲裁。劳动...
3年多
公司没和
我
签合同
也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?_百度...
答:
三年多
公司没有跟
你
签合同
,也没给你交过社保,那么你就要收集相关的打卡证据,以及工作当中的文件往来,更重要的是你要做好重点收集工作,不要给任何人透露你下一步的打算,另外你可以找相关的律师进行咨询,问律师的具体方案,一般律师会给你一个详细的方案,帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
员工与公司未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年
未与
用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
公司
既不
与员工
续签
合同
,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
公司既不
与员工
续签合同,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗?
公司的
行为违反《劳动合同法》的规定,不
签劳动合同
与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤
案件
十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
在
公司
上班5个月,
没签劳动合同
,现在通过
劳动仲裁
调解,一直没判决怎么办...
答:
劳动合同
文本由用人单位
和劳动者
各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
企业未与员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉
企业
,要求原用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
的,应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动...
公司没跟
我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法16条怎么规定的
怎么举报不签劳动合同
企业未与劳动者签订合同怎么赔偿
一般工伤认定需要多少天
没签合同一告一个准吗
企业未与员工签订劳动合同处罚
企业乱扣员工工资怎么办
劳动法十六条讲的是什么
员工劳动关系管理案例分析李伟