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企业毁offer赔偿多少
拿到
offer公司
反悔有
赔偿
吗
答:
(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如
交通费、邮寄费、体检费等
;(3)赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师...
公司
没发
offer
又反悔不招人
赔偿
多久可以起诉
答:
题主想问的是“公司没发
offer
又反悔不招人
赔偿多少
,可以起诉吗?”一个月至三个月工资,可以。根据查询华律网显示,
企业
无故取消offer,可要求
公司赔偿
一个月至三个月工资,属于缔约过失责任纠纷,要向法院起诉。
公司
取消
offer赔偿
标准
答:
公司取消录用函时应根据实际情况协商赔偿,没有严格的赔偿标准
。【法律分析】 公司单方面取消录用函,或者是违约需要承担的责任分为两块,包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的,新单位才可能需要承担一到三个月的工资,而现在纵观不少案例也不难发现,集...
收到
offer
后
公司
反悔,怎么
赔偿
视频时间 01:01
发了
offer公司
反悔怎么
赔偿
答:
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿
。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发了
offer
不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发
offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求
企业赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了
offer
不录用
赔偿几
个月
答:
由于劳动者已经对
企业
形成了一种合理信赖,那么如果劳动者团州能够证明其因为企业的违约行为遭受损失,则企业应该对该等损失承担
赔偿
责任,至于损失
多少
虚或族应由员工承担证明责任。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,...
公司
取消
offer赔偿
标准
答:
〈br〉具体包括:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的
工资损失、可得经济补偿金的损失
。2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,
如交通费、邮寄费、体检费等
。3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。〈br〉offer具有法律效力,取消要慎重offer,是对应聘...
企业
发
offer
之后又反悔,应如何
赔偿
答:
公司
的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的
赔偿
责任。劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思...
公司
发了
offer
后又不录用获
赔多少
答:
法律分析:发了
offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对
企业
产生约束...
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