11问答网
所有问题
当前搜索:
企业经营不好降薪
企业经营不
善
降薪
违反劳动法吗
答:
律师解答:
企业经营不
善,与劳动者协商后
降薪
不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司在以下情况下可以
降工资
:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的...
企业经营
困难可以
降薪
吗
答:
法律主观:
企业经营不
善
降薪
,如果是已经与劳动者协商,并达成一致意见的,就不违法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了企业经营不善降薪是否违法相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、企业经营不善降薪是否违法企业经营不善,与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更...
公司经营不
善
降薪
合法吗
答:
如果
企业经营不
善,在与劳动者协商后降薪的,不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。公司效益
不好降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟...
企业经营
困难
降薪
可以降多少
答:
企业经营
困难
降薪
需要遵循劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民...
企业
因为效益
不好降薪
违法吗
答:
公司
效益
不好降薪
是不合法的,具体如下:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动...
公司
效益
不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
单位
降薪
是什么意思啊?
答:
单位
降薪
是指
企业
、机关、事业单位等用人单位对员工的薪资进行下调。一般来说,降薪是发生在企业出现
经营
困难或经济萎缩时,为了维持企业生存而采取的一种应对措施。降薪虽然可以缓解企业的资金压力,但对员工来说是一种不小的打击。他们可能会因此减少收入、降低生活水平,甚至面临失业的风险。因此,用人单位...
公司经营
困难
降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
可以在发生经济困难的时候,可以给员工
降薪
。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核...
公司
因效益
不好降薪
合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因效益
不好降薪
合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
企业
效益
不好
降低工资合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者
企业
与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,降低工人工资,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的,属于违法行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业经营不善可以降薪吗
企业经营困难可以降薪吗
公司以经营不好裁员或者降薪
公司经营不好降薪案例
公司经营不善降薪不辞退合法吗
企业经营不善辞退员工补偿标准
企业因经营不善拖欠工资
企业降薪是否合法
公司经营困难全体员工降薪