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企业罚款员工违法吗
公司
因
员工
犯错而
罚款
合理吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
企业罚款员工
合法吗
答:
法律分析:公司不可以扣员工的工资作为罚款的行为
,并且公司属于私主体,罚款的行为一般只有公权力机关才具有的资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
罚款违法吗
答:
劳动法罚款违法吗如下:公司对员工罚款是违法的
。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
司对员工进行罚款是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动...
企业处罚员工
合法吗
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司罚款员工
是否合法法律怎么规定的
答:
一、公司对
员工罚款
是否合法,需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成
违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、
公司罚款
的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
公司
有权利
罚款吗
答:
法律分析:单位无权以任何理由
罚款员工
并收取罚款金额,同时无理的克扣员工的工资的行为属于
违法
行为,建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律...
私企对
员工罚款违法吗
答:
法律分析:
违法
,
企业
无权
罚款
。罚款是一种针对违法行为的行政或法定
处罚
措施只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
公司
领导可以随意
罚款员工
钱吗
答:
法律分析:不可以。
企业
设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
企业处罚员工
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了
公司的
制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
。公司对
员工罚款
是不合法的。理由如下:1、用人...
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