11问答网
所有问题
当前搜索:
企业职工内退后还有哪些待遇
企业内退人员工资
待遇企业内退人员
工资待遇
答:
1、你好,根据相关规定,
内退期间由企业发放生活费
,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。2、 (一)改制时内退的...
企业职工
因工伤
内退
工资
待遇
答:
法律主观:按照 工伤保险条例 的规定赔偿,与内退无关工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从 工伤保险基金
按伤残等级支付 一次性伤残 补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...
内退
工资标准是多少
答:
内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费
;2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即
当地失业保险金标准的120%
;3、各个企业有自己的固定,具体内退工资完全由企业自主决定。内退,全称内部退养或内退内养或离岗退养,严格来...
内退职工
的工资国家是怎么规定的
答:
内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费
。2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即
当地失业保险金标准的120%
。3、当然各个企业有自己的固定,具体内退工资完全由企业自主决定。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“...
在单位
内退后有哪些待遇
答:
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,
可实行内部退养政策
。内退期间由企业
逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费
。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低...
单位
职工内退
都享受
哪些待遇
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关
待遇
。一次性缴费有困难的,由原
企业
向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退
职工内退
期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签劳动合同。 以...
内退
会不会影响退休金
答:
内退
和正式的退休是不一样的,内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。内退”与国家法定退休的
待遇
是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面:“内退”主要是依据国务院《国
有企业
富余
职工
安置规定》第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的...
体制内员工很多人办理内退,
内退员工
的
待遇
怎么样?
答:
养老服务和医保费按照规定的缴纳比率和内退前12个月的月平均收入及其一定的年递增率测算预缴税款额,员工到龄退休或生病时按相对应要求享有相关工资
待遇
。一次性交费有艰难的,由原
企业
向新企业转交等额本息财产,由新企业承担按月交纳内退
员工内退
期内的颐养和医保费。改制后的企业无特别缘故,均应与内退...
企业内退
是什么意思?
待遇
上与退休
有什么
区别?
答:
1、政策依据不同 内退主要是依据《国
有企业
富余职工安置规定》等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退;退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁,女干部满55周岁才能够退休。2、
待遇
标准不同
职工内退
期间,生活费由企业承担...
内退职工
正式退休了,养老金与正式退休
人员
的
有什么
区别吗?
答:
内退职工
正式退休了,就属于正式退休
人员
,既然大家都是正式退休人员,都是由社保部门来计算养老金,由社保部门统一发放养老金,正式退休人员与正式退休人员之间
有什么
差别呢? 内退职工是国有
企业
为减员增效采取的一种临时性措施,将那些过几年将要达到法定的退休年龄,但又不符合正式退休条件的人员,采取内部退出工作岗位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位职工内退的享受哪些待遇
内退职工可否享受公司福利
宣钢内退职工待遇文件
内退职工待遇规定
企业内退政策及待遇
企业职工内退最低生活费
职工内退及一次性补偿
内退职工应享受什么待遇
职工内退不上班有工资吗