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企业规避劳动纠纷
如何
规避劳动纠纷
答:
一、依法严格订立
劳动
合同。确保合同的有效性是预防合同
纠纷
的关键。应依据法律规定,签订有效合同,
避免
无效合同或效力待定合同的出现,这些合同不会得到法院的充分保护,也无法实现合同目的,给
公司
带来不利影响。二、认真审查对方主体资格和资信能力。在签订劳动合同时,需防止虚构单位或冒用他人名义的公司签...
用人单位如何
规避劳动
风险
答:
第三、
企业
一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳,但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年
劳动纠纷
案高频点。希望企业注意。第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金,既然是企业辞退在先,那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多...
公司
注册好几个公司不怕
劳动
仲裁
答:
公司
注册多个公司并不意味着可以
规避劳动
仲裁。劳动仲裁是针对雇佣关系中发生的
劳动纠纷
进行解决的一种法律程序,无论公司注册了多少个,只要存在劳动关系,就有可能面临劳动仲裁。劳动仲裁委员会通常会根据具体情况审理劳动纠纷,独立于公司的注册情况。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害,仍然可以向劳动仲裁委...
企业
如何合理合法
规避劳动
合同法中的风险 详细�0�3
答:
(以劳动合同履行地为准,注册地标准高,且双方有约定的,从其约定) 四、劳动报酬 涉及劳动报酬的
劳动争议
的时效 1、普通劳动争议仲裁的时效 根据《劳动合同争议调解仲裁法》第27 条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,并且可以中止、中断。 2、拖欠...
企业
如何
规避劳动
用工风险
答:
企业
规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视,企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者,实施内部管理。但是,大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工,造成许多的
劳动纠纷
。二、分析劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故,包括自然的身体或生理变化、职业上的...
劳动
合同法风险防范与
纠纷
应对内容简介
答:
在劳动合同中的作用,以及
企业
组建工会的必要性。第三章则关注规章制度,包括其制定、审查、执行以及可能遇到的问题和应对策略。无论是企业决策者还是法律从业人员,这本书都是理解和应对劳动合同法风险的宝贵参考资源。通过深入学习,读者能更好地在日常工作中
规避
法律风险,处理各类
劳动纠纷
。
公司
如何
规避
24小时上班
纠纷
答:
企业
通过实行综合计算工时制,也可将加班时间平摊至淡季或其他空闲时间里,这样可以有效控制加班费的开支。四、举证责任 举证责任,指的是员工与企业在发生加班纠纷时,由谁提供证据以支持纠纷裁决的制度。《
劳动争议
调解仲裁法》第6条的固定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,...
如何有效辞退员工管理与
规避劳动争议
答:
一、从法律角度来说,在解除
劳动
合同的方式中,协商一致解除合同隐含的风险最小。如果一定要在劳动合同到期之前解除合同,建议优先采取协商一致的方式(第39条)。不过这种方法需要单位支付给劳动者N倍经济补偿金。在实际操作中 ,协商一致解除劳动合同需要与员工进行协商,作为用人单位我们掌握的员工表现不好...
劳资
纠纷
企业
为
规避劳动
风险故意改变工资单上的实际出勤天数,因不影响...
答:
原则上这个可以作为出勤凭证,法律上见的是证据,你这个有签字 当然,你如果每月考勤,单独有一页签字的,你留存,同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据,形成法律上的证据链,也能证明
企业
的这种违规操作。比如工资是2000,算加班之后是4000 那么社保肯定不会按4000交(绝大多数
公司
都不会这么干),那么...
如何做考勤
规避
劳资
纠纷
答:
二、要求员工对工资结构和工资数额签字确认 根据现行劳动法规及仲裁机构和法院的实际做法,对于员工的工资发放情况,
企业
负有举证责任。本律师在办理
劳动争议
案件时,发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况,使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此,本律师建议用人单位完善工资发放制度,在工资表...
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