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企业请一天假扣一天工资
我国劳动法有规定请假
一天扣
几天
工资
吗
答:
事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
扣一天工资
怎么算
答:
一般情况下,旷工一天是扣除一天的工资
。旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者...
我
请一天假扣
全勤奖还要扣当天的
工资
合理吗
答:
请假扣工资的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的
。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
我请了
一天
病假,这一天的
工资
全给我扣了,这符合劳动法吗?
答:
不符合劳动法。请了一天病假,这
一天工资
全扣了,用人单位这样的做法是不合法的,员工病假期间用人单位应支付病假工资。病假期劳动者可依法照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。法律分析病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作...
请假
一天扣一天工资
合理吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500
事假1天扣
160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
...但是休息一天就要
扣一天
双倍
工资
的钱这样合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:70条:...
工厂请假
一天扣除
当天
工资
和100元额外扣除
答:
如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可以
扣除
其
工资
。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,单位要按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
请假
一天扣
多少
工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请假
一天扣
工时还
扣工资
合法吗?
答:
1、员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假一天扣除
73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。同时对于事假没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资...
我请假一天单位就
扣除一天
的
工资
,请假30天就一分钱工资都没有了,合法...
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资
的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的
企业
,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的...
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