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休了流产假还能休年假吗
流产假
和
年休假
冲突吗
答:
根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。
休产假后还可以再享受年休假
,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假还可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
休了产假
还有
年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
休完产假还能休年假吗
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
休完产假还能
够
休年假吗
劳动法
答:
法律分析:休产假后可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
产假
和
年假可以
同时享受吗?
答:
产假和年休假之间没有冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,
休了产假
同样
还可以休年休假
,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
休了产假还可以休年假吗
答:
法律主观:
休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
休完产假还可以休年假吗
答:
休完产假还可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人...
休产假还能休年休假吗
答:
法律分析:可以。女职工
休了产假
,
还可以休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满...
如果
产假
和春节放假重合怎么办
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加...
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