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休产假单位让值班
产假
期间要求
值班
是否合法
答:
法律分析:产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,
原则上用人单位要求值班是违法的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀...
产假
期间要求
值班
去哪投诉
答:
向劳动监察等部门举报或者妇联;合适不合适要看你了,如果想在本
单位
继续工作,最好不要举报。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
哺乳期
单位
安排
值班
是否合法
视频时间 00:55
老师
休产假
回来校长不安排课让教师去
值班
室值班有这个权利么_百度知 ...
答:
协商不成,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以
请
工会或者第...
哺乳期可以安排
值班
吗
答:
应是女职工
休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人
单位
报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据:根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
正在
休
婚假及陪
产假
中,但公司轮到本职位
值班
没人顶上我的班怎么处理...
答:
这是个闹心的问题。婚假和陪
产假
都是法律赋予你的休息权利,而且你也办理了相关手续,既然已经请假,工作就应该由领导暂时安排和调整,不应该这样打扰你。现在的情况,首先,你爱人和孩子是否有人照顾,如果有,从体谅领导的角度,可以进行协商,另行安排调休时间。如果爱人孩子确实需要自己,那就向领导说...
产假
期间的
值班
费用可以享受吗?
答:
不可以,因为
值班
费是用来对工作以外时间值班工作量的补助,你没有值班,就不能享受
怀孕六个月,还要去
值班
?
答:
怀孕六个月,还要去
值班
,这是
单位
正常的现象,没有特殊情况下,一般单位的孕妇怀孕期间也是正常上班的,否则休假就算病假或者
产假
,这要扣工资的
哺乳期可以安排节假日
值班
吗
答:
首先,如果是在158天的
产假
期间,产妇是不需要做任何工作的,包括节假日的
值班
也是不用去的。如果用人
单位
以此来作为借口扣工资或者开除女性员工,是会受到劳动管理部门的处罚的。其次,如果是已经产假结束以后,已经开始返回工作岗位,那在哺乳期的时候,每天还能够享受两个小时的哺乳时间,当然具体如何安排...
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休了产假不让休年假了
如果单位不让休够6个月产假怎么办
单位只让提前15天休产假
休产假期间单位有事还让去
单位不让休158天产假
产假没休够就让上班
让你休产假
不让休够产假
公司不让休产假怎么办