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休产假是拿月薪还是底薪
产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假工资是拿底薪
吗
答:
法律分析:如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假
发全
薪还是底薪
答:
我查到
产假
期间女职工
工资
应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质
是否有
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产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
1.
产假期间,女性员工的工资通常按照底薪支付
。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是月薪制员工还是计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准,应...
休产假是拿月薪还是底薪
答:
都不是。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在产假期间,
应当享受与在岗期间相同的工资待遇
,即工资总额应当包括基本工资和各项津贴、奖金、补贴等福利待遇,所以休产假期间拿的是基本工资,并不是月薪和底薪。
产假
发
基本工资还是
全部工资
答:
根据查询华律网显示,女职工在
休产假
期间,用人单位是不能开除劳动者的,并且需要照常发放全部工资,女职工
产假为
90天,其中产前休假15天,晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币...
员工怀孕期间
工资
待遇?
答:
一、员工怀孕期间工资待遇如下:1、如果
是产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女...
休产假工资
怎么发是每个月发工资发吗
答:
法律分析:
产假工资是
按月发的,发放方式是,参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的...
我在深圳做业务的,
工资是底薪
加提成,9月份开始
休产假
,请问产假期间我的...
答:
三、原
工资
标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。广东省人民政府 《广东省职工生育保险规定》第十五条 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以...
怀孕期间只能
拿基本工资
吗
答:
1、如果
是产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。女员工怀孕期间一般都
是有
三个月的产假...
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