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休产假有工资吗
休产假
期间
有工资吗
答:
休产假期间有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
怀孕
休产假
期间
有工资吗
答:
怀孕休产假期间,女职工是有工资的
。一、产假期间的工资待遇 女职工在产假期间,其所在单位应当按照国家的规定,支付其产假津贴或工资。具体支付标准因地区和行业而异,但通常不得低于女职工所在岗位的基本工资标准。此外,一些单位还可能根据自身的福利政策,为女职工提供额外的福利待遇。二、产假津贴与工资...
休产假有工资
拿吗
答:
国家规定女职工生育可享受产假,生育津贴按照上年度职工月平均工资计发
。产假一般为90天,但草案拟将其延长至98天,并规范了相关待遇。必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。具体请假时间和待遇需按地方法规和单位政策执行。产假,是指在职妇女...
休产假
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:休产假期间公司发工资的
。产假期间工资的发放方式是:1、如果公司有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
休产假
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:有
。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假
期间
有工资吗
答:
女职工
产假
期间扣发效益
工资
,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
休产假
期间
有工资吗
答:
休产假
期间
有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当...
休产假有工资吗
答:
法律分析:
休产假
期间
有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
产假有工资
拿吗?
答:
产假有工资
拿。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
生孩子
休产假
发
工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取
工资
的。女职工在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
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