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休产假有年终福利吗
产假
扣除
年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,
产假期间扣除年终奖可能并不合法
。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其发放应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工休产假而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
女职工
休产假有
没
有年终奖
?
答:
休产假是有个人的年终奖的
;在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 一、女职工休产...
产假有年终奖吗
答:
产假有年终奖
。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。就其性质而言,年终奖也...
产假
回来
年终奖
按全年算吗
答:
我国休产假是有年终奖的
;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴。一、我国休产假有年终奖吗? 法律依据如下:按国务院《女职工劳动...
产假
期间享受
年终奖
或其他
福利吗
视频时间 01:39
休产假有
没
有年终奖
?
答:
女职工产假期间,使用者应视为工人提供正常劳动,支付工资.综上所述,
年终
奖金
是
员工工资
的
组成部分.女职工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常工作,不得降低工资待遇.发放年终奖金,使用者不得以女职工
休产假
为理由扣除年终奖金.不给年终奖金,第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元,第二...
休
了
产假有
结余
奖吗
?
答:
,但对每个人具体
的
绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。看完了上面的内容大家都清楚了吧,在实际中
年终奖是
用人单位的一种
福利
,对于正常
休产假
来说一般不会有影响。这也是对当事人的一种利益保护,如果女性休产假影响了年终奖,也可以进行劳动维权 ...
休产假
公司要不要给发
年终奖
,为什么?
答:
第一,如果年终奖按照员工的出勤率进行发放,也就是我们俗称的全勤奖,那么女员工
休产假
期间应视为正常出勤,理应获得全额奖金;第二,如果年终奖按照员工的业绩指标进行考核并发放,通常为销售类岗位,而女职工休产假期间无任何销售业绩,则理应不享有相应
的年终奖
;第三,如果年终奖按照公司经营情况或个人...
产假
期间
年终
奖金怎么发?
答:
《江苏省工资支付条例》明确规定,女职工
休产假
期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述,
年终奖是
职工工资中
的
组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。《...
劳动法
休产假还有年终奖吗
答:
由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间
的
工资性收入。因此,综上所述,
年终奖是
职工工资中的一种,在
休产假
期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,...
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