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休产假期间换工作生育津贴
怀孕
期间换工作
了
生育津贴
受影响吗
答:
怀孕期间换工作,生育津贴的影响如下:
1、若原先用人单位已经为员工缴纳了生育保险费,在换工作后,员工仍然可以在符合条件时领取生育保险待遇
;2、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;3、职工未就业的配偶,按照国家规定,也可以享受生育医疗费用待遇;4、所需资金由生育保险基金支付。社保的生肤津贴规...
产假期间换
单位
生育津贴
如何申领
答:
法律分析:如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施...
换公司
生育津贴
按哪个公司算
答:
具体来说,
生育津贴的计算公式为:女职工的月缴费平均工资/30天*产假天数
。如果女职工的缴费期限满12个月,则按12个月计算;如果未满12个月,则按实际缴费月数计算。另外,需要注意的是,生育津贴的发放时间因地区而异,具体时间可以咨询当地社保部门或用人单位。同时,如果女职工在产假期间领取生育津贴...
生育津贴期间换
单位
答:
法律分析:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,
产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。 社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间...
产假期间换工作生育津贴
问题
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间
的 工资。但是...
产假期间
跳槽还能拿到
生育津贴
吗
答:
一样可以领取,
生育津贴
和
产假
工资是两回事,如果你符合生育津贴申领条件,就算怀孕
期间更换工作
单位也没有影响,只要准备好相关材料,到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可,而不是找单位领取。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又...
换新单位了
生育津贴
怎么领
答:
法律分析:产假期间换工作单位,生育保险可以拿到的,
在原来单位拿,生完孩子可以报销
。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...
生育津贴
换公司了还能领取吗
答:
法律分析:产假期间换工作单位,生育保险可以拿到的,
在原来单位拿,生完孩子可以报销
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
怀孕
期间换
了
工作
单位
生育津贴
怎么拿
答:
法律分析:如果符合
生育津贴
申领条件,就算怀孕
期间更换工作
单位也没有影响,只要准备好相关材料,到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可,而不是找单位领取。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
休产假期间换工作
怎样报
生育津贴
答:
法律分析:如果换了
工作
单位,也就是离职,产检费用和
生育津贴
按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
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