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休假期间工资怎么发
劳动法带薪
休假工资怎么
算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
法定
节假日怎么
算
工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
年
休假工资
发放标准
答:
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本...
休年假如何发工资
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
员工放假
期间
的
工资如何
发放
答:
员工放假期间的工资发放,具体如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。《工资支付暂行规定...
月31天带薪
休假
4天,请假9天
工资怎么
算?
答:
带薪
休假工资
= 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假:您请假 9 天,根据不同政策,工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪
假期
,可以使用这些额外...
工资支付日期遇法定
休假
日或休息日的
怎么发工资
答:
遇到休息日推迟
发工资
是不合法的行为,《工资支付暂行规定》中规定遇到
节假日
或休息日,应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
公
休假工资怎么
计算
答:
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间,工龄会持续计算。在该假期内,
职工享受与正常工作期间相同的工资收入
,而...
产假
期间怎么发工资
答:
1、婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给
假期
;婚假包括公
休假
和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;2、婚假
期间工资
待遇:在婚假和路程假期间,工资照发;3、女职工生育,产假98天,其中产前
休假
15天。
请假当天
工资怎么
算
答:
2.病假。按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工作人员带薪年
休假
实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作
期间
的工资收入:(一)因...
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