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休半个月病假还有产检假吗
休病假
就不可以
休产检假
了吗
答:
病假跟产假是一样的,都是休假,产假期间再休病假
,【病,假,莪,开】产假不会延长了,就是说两个假期只能休一个,产假其实也是病假, 生完小孩后身体在恢复,也是病假的一种
产检假有
时间限制吗
答:
法律分析:
产检假
相关规定如下:一、对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数
休息
的,休息天数计算在九十天产假之内。2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。根据相关规定,怀孕女职工在...
2022年
产检假
规定
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前
半个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 该条文没有对
产检
次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、产假、旷工等来算。
产检假
多少天2022规定
答:
《劳动法》中并没有关于产检假的规定
,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
孕妇
产检假
规定
答:
产检假
是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前
半个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。关于产检假的相关规定,如下:1、怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期...
产检假
2021年新规定
答:
【
产检假
】产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前
半个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、产假、旷工等来...
产检假
是怎么规定的
答:
产检假
的规定是:1、怀孕第1—6
个月
,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当...
产检假
国家规定
有
几天
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前
半个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产检假
不扣工资,一般会扣全勤。 1、法律明确规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请...
2022年
产检假
规定
答:
怀孕9
个月
以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中,正常必要的
产检
,都应该计入劳动时间,不能按
病假
、事假、产假、旷工等计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加...
产检假
期规定2022
答:
产检假
期规定:1、国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。2、产检假期可以分为两类,一类是必须享受...
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