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休婚假扣工资合法吗
婚假扣
钱
合理吗
答:
法律分析:不合理
。婚假是有工资的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有...
休婚假扣
绩效
工资合法吗
答:
婚假扣绩效工资不合法
。婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...
休婚假扣工资合法吗
答:
法律分析:婚假是有工资的。
婚假工资
应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假扣
绩效
工资合法吗
答:
对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,
扣工资的不合法
。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。一、婚假扣绩效工资合法吗?对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动...
请婚假扣工资吗
答:
请婚假是不扣工资的
。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、...
休婚假扣
绩效
工资
,
合法吗
答:
一、
婚假扣
绩效
工资合法吗
1、婚假扣绩效工资不合法,用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在
休婚假
期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。2、法律...
请婚假扣工资吗
答:
一、
请婚假扣工资吗
1、请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间,工资照发。一般婚假是3天,部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期,由用人单位如数支付工资,婚假属于带薪假期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
为什么
请婚假
要扣钱
答:
法律分析:
婚假
期间应该全额支付工资,克扣
工资违法
。我国相关法律规定,劳动者在婚假期间,用人单位应当依法支付工资用人单位扣钱是违反劳动法的规定,劳动者可以和单位协商,协商不成还可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
请婚假扣工资吗
答:
法律分析:婚假是不
扣工资
的。
婚假工资
应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不能以此来扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
休婚假扣
全勤奖
合法吗
答:
法律分析:
合法
。全勤奖属于公司的福利性津贴,法律没有条文强制发放,公司可以
扣除
,但是
婚假
属于法定假期,公司不可以扣发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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