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休年假扣加班费怎么算
年假加班费
的
计算
方法是什么
答:
年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依...
年假
的
加班工资
标准
如何
确定?
答:
年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 一、年假的加班工资标准如何确定?年休假加班工资的计算基数...
年假加班费怎么算
答:
法律分析:一、年休假加班工资怎么算:
一般上三倍工资计算的
。
平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间
;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政...
休年假扣加班工资
合法吗?
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
年假加班费怎么算
答:
一、年休假加班工资怎么算
一般上三倍工资计算的
。
平常加班工资=工资收入加班时间
; 双休日加班工资=工资收入加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入加班时间; 如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
年假加班费怎么算
答:
所以年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
年休假加班费计算
方法及标准
答:
法律主观:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总
加班费
=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。劳动者需要知道,法律对劳动者是有保护的,只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作,就有权要求用人单位给予...
年休假加班工资怎么算
答:
一、带薪
年休假加班费怎么算
的1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
年假
折算
工资怎么计算
答:
年假折算工资的计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10...
休年假扣加班费
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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