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休年假期间可以去别的公司上班吗
休年假期间可以去别的公司上班吗
答:
如果说是正常的,去别的公司上班是不可以的
,如果是休年假,去别的公司兼职,那是可以的
在原单位歇
年假期间
到
别的
单位
工作
发生意外事故
能
报工伤吗?
答:
按照劳动合同法的规定。或和。社会保险法的规定。
员工在原单位休假期间到另外一家单位工作发生意外事故如果确诊符合工伤事故的条件可以申请工伤但是这个工伤的赔付但是这个工商的赔付有发生意外事故时
,这家单位进行赔付,如果这家单位没有缴纳。工伤保险。那么就由单位自己承担。
换
工作
后
年假
怎么算
答:
但是从双方都较公平来讲,最好让员工入职第一年,享受入职当年还剩的年假天数
,这个“剩余”指到新公司工作的月份数,而不是指真正的剩余年假天数(毕竟对员工来讲比较麻烦去取得上家公司已休年假天数,除非谈offer的时候就讲清楚;而如果员工在上家一天未休,新公司相对来说也比较“吃亏”)。比如可享受10天的,入职是8...
年休假
是否必须在同一单位,连续
工作
12个月才能享受?
答:
以合同为准。
如果合同足够一年,你可以享受五天的带薪假期
。目前很多进厂的人都没有签订合同,大部分都是以试用期或者其他名义上班,并没有享受到真正的待遇。这是一个很普遍的现象,签完合同才能享受应有的待遇。没有必要在这个单位工作一年。法律依据如下:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定...
不在同一单位
上班年假
怎么算
答:
3、工作已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期
。用人单位可以在这个标准上增加年休假天数 法律依据:国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 职工累计工作已满一年不满十年的,年休假为五天;已满十年不满二十年的,年休假为十天;已满二十年的,年休假为十五天。
职工
年休假期间公司
强制让其
上班
违法吗?
答:
职工
年休假期间公司
强制让其
上班
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
休年假
还需要处理
工作吗
答:
单位确因
工作
需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常
上班期间
工资)支付年休假工资报酬。
企业年假
是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。
企业可以
给予这项福利,也可以不给。
职工
休年假期间
单位如有
工作
需要
可以
召回吗?
答:
休假是不需要回去的,可以安排正在
工作
的人工作不需要休假的人,职工
休年假期间
,单位有工作需要必须要在休假的员工完成的单位可以召回在休年假的员工暂停休假回单位
上班
的,员工未休完的
年假可以
安排以后再休,由于单位突然召回休年假员工,给休假员工带来的不便,单位可以适当对员工进行安慰性补偿。
到新
公司上班
第一年有
年假吗
答:
公司
不给员工安排带薪年假怎么办 《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定,单位确因
工作
需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排...
我
休年假的
同时
公司
叫我
去上班
,那上班的工资应该怎么算?
答:
楼主这个不必担心,
休年假
是国家强制法定的职工享有的合法权益,国家颁布实施得《职工带薪年休假条例》第5条和《
企业
职工带薪年休假实施办法》第10条都有明确规定,如果
公司
不依法足额支付支付给你,你完全可以到你公司的所在地劳动监察大队去举报投诉(本案是归劳动监察大队管辖的,没有必要去劳动仲裁)。...
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