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休年假没有工资怎么算赔偿
年假赔偿
金
怎么算
答:
年假赔偿金计算方式如下:
1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休...
年假
后辞职
工资怎么算
答:
离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按...
年假补偿
规定是不是按照基本
工资
答:
单位既没有安排职工年休假又不支付未休年休假工资报酬的,
除支付未休年休假工资报酬外,还需按未休年休假工资报酬标准加付赔偿金
。即在已支付正常工作期间的工资外,用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的...
年假
未
休工资怎么算
答:
法律分析:用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付
。
劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工...
年假没休
完
工资怎么算
?
答:
但是,用人单位安排职工休年休假,
但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。 一、年假没休完工资怎么算 企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号)中,带薪年休假工资的计算有以下规定:1、用人单位经职工同意不安排年...
年休假工资
报酬规定是
怎么算
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那
计算
时只能拿5天来计算。 至于离职时确实有未
休年休假
的话是按照1倍还是3倍
工资
来
补偿
,这点法律
没有
明确。 如果离职...
年假
和调休 辞退
怎么补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。二、公司裁员赔偿标准 1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工...
...
休息
,双休日和节假日
年假
都
没有
这
工资
该
怎么算
答:
你的双休日每周都调休了,那就不能算加班了,但节日上班要三倍
工资
,
年假
也要双倍工资。
年休假的工资
是
怎么算
的
答:
法律主观:1、
年休假
工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济
补偿
月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前...
公司也不安排职工
休年假
,也不给予相应的
工资补偿
,
怎么
办?
答:
那么则要给员工
赔付
3倍的假期
工资
。根据年休假条例规定,年休假目前是强制执行,原则上当年的必须当年修完,如果确定工作原因,经本人同意后可以安排一下年度假。年度假虽然是强制执行,但是是由用人单位统一安排的,
年假
一般公司都是有的,有的公司可能初创期,制度不够完善,就
没有年休假
。建议:你可以...
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