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休病假多久会被辞退
请病假多久
单位自动
开除
答:
请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除
。请病假后职工享有三个月到二十四个月的医疗期,在此期间,单位不得辞退职工,在医疗期内医疗终结或医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一级至四级的,应当退出劳...
劳动法
病假多久辞退
答:
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定
。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予
三个月至二十四
个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,...
请问
病假
可以
休多长时间
公司是否有权
辞退
我
答:
法律分析:单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,
按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月
,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间...
病假三个月会被辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要
请病假
,且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
病假
超过
多久
单位可以
辞退
答:
病假超过二十四个月单位可以辞退
。休病假的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过6个月就
辞退
不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
劳动法
病假多久辞退
答:
实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要
请病假
,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议...
员工
休病假
期间可不可以
辞退
?
答:
病假
期间不可以
辞退
病患员工,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗...
试用期
病假
最多
几天会被辞退
答:
试用期病假最多
几天会被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定
请病假
的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
一般
病假休多长时间开除
?
答:
一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行
休病假
的话,在医疗期满后不能从事原来的工作,也没有其他工作可以来进行代替的话,那么用人单位可以提出进行解除劳动合同,但需要提起三十天来进行通知。一、一般
病假休多长时间开除
? 一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或...
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