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优秀的hr具备哪些素质
一个
优秀的HR应该具备哪些素质
?
答:
(1)处事冷静,但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点
,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理,同时又...
一个出色
的HR需要具备什么
能力?
答:
1、专业基础知识
无论做哪一行业都应该
知道并深入理解该行业的专业知识
,并且能够将其应用到实践当中,为实际工作做充分的指导。知识来源于实践,是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验,利用所学会的专业知识做事,能达到事半功倍的效果。人力资源管理者要
全面掌握人力资源各模块的专业知识
,比如...
一个合格
的HR应该具备怎样的素质
答:
一个合格的HR应该具备的能力和素质为:
了解并熟知企业行业特点、主营业务及行业地位;沟通能力强,具有良好的人际关系和亲和力
;熟练掌握HR 专业技能并广泛普及;深入“群众”,直接获知“目标群体”需求,用好人;善于运用个性、创新进取并能学以致用。
hr需要具备的素质
,
hr需要什么
能力
答:
1.对人力资源各个领域有系统的知识,包括招人,用人,绩效管理,教育培训,留人,薪酬制度几个方面
。2.
熟悉劳动法
,劳动合同法,实施细则,工伤法,社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中,至少各熟悉一项以上的方法。4.
优秀的沟通能力
,解决问题的能力,组织协调能力,制度协调能力。5.具有团队精神...
HR应该具备什么
基本
的素质
和能力?
答:
14、强大学习能
。要不断学习专业知识,提高自身素质,综合能力强,因为想做好HR工作非常不容易,学习能力不强的人无法胜任。不过,不论做什么工作,我们都应该保持学习的状态;15、
能够承受压力,抗压性强
。HR这个工作属于职格分裂,自身是员工,却要站在老板的角度去实施管理工作。常常上得不到老板的...
成为一个合格
的
人力资源管理者,应该
具备哪些
基本
素质
、能力?谢谢!_百度...
答:
一个
优秀的
人力资源管理者应
具备
以下
的素质
:一、个人可信度 “正直”是每一个从事人力资源专业人员的首要品质。人力资源每一项举措都涉及到员工的切身利益,只有正直的人力资源操盘手才有可能创建公平、公正、公开的人力资源体系,有了这样良好的机制才能取得公司内外关键人员的信任与支持,所有的人力资源...
优秀的HR应该具备哪些素质
?
答:
首先,良好的沟通能力是一个
优秀的HR
必须
具备的
基础能力。只有学会与人沟通,才能了解到对方的优点和长处,也能知道所需要的人才的特点。其次,要具备一定的管理能力。人才的管理不等同于其他物质的管理。良好的管理能力,可以使人才发挥出更大的作用。这也就是通常所说的“知人善用”。再者,要具备一定...
一个
优秀的HR应该具备哪些素质
?
答:
较强
的
专业技能从技术层面上来分析,人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位。虽然社会上还存在着较大的误区,认为人力资源只不过是做杂活的,但是仍然不的不承认,像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、
素质
测评等领域,没有先进的科学手段作依托,只是单纯地凭借想当然的看法,是无法做出准备...
做人力资源相关工作,需要
具备哪些素质
?
答:
1、细心
的
工作态度,尤其是人才培训工作;2、专业的人力资源知识,包括人才招聘、人才培养等;3、认真负责的心,人力资源是一个公司的重要岗位,需要负责的态度;4、服从领导,亲近下属的工作意识;5、积极好学,正能量的行动力,尤其是对人才培养这一块;6、创新意识和企业主人翁意识也需要
具备
等。
做
HR
应
具备哪些素质
?谢谢!
答:
我个人认为现代
的HR
经理人首先必须
具备
良好的影响力,而要达到这点,必须是以德为先、以德为本,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用. 创造力. 亲和力 穿透力 推进...
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