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你们面试都谈薪了吗
hr
面试
后打电话
谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你
。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
面试谈薪资吗
答:
面试时谈工资要讲究技巧。很多职场人在面试过程中提到薪资待遇都是直接报价
。包括我在内也是。但有的时候是不能直接报价的,因为你爆出的薪资待遇可能会超出面试官的预期。另外,你的报价会给面试官一个错误的信号,认为你非XXX薪酬不接受的态度。最好的方法是通过上一家公司的工作内容、性质和薪资待遇去...
面试谈
不
谈薪
金?
答:
长期以来,多数高端的职业人士认为,
面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情
。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢? 我的建议是:对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果...
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段
谈薪
合适?
答:
很多时候,薪资是可以谈判的
,相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
面试
时到底谈不谈工资?
答:
面试时,要是双方基本达成一致,是需要谈工资的
。薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试 ,试题管理 面试中降低。 一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职...
面试
时就要将薪酬谈好吗,面试完该不该给面试官打电话询问面试效果??
答:
次之尽可能正确引导
面试
人员积极谈及薪酬,并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三
谈薪资
不要太婉转,并且一定要讲清晰,要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的,含糊不清吃大亏的就是你。第四工资待遇包含许多方式,这一务必搞清楚,税前税后,纯薪水或是基础工资加...
面试
的时候是不是就应该
谈薪水了
答:
不一定,如果HR没主动说
薪资
问题,建议不要自己提。同时,如果HR提出薪资问题,问你想要多少的月薪,建议先事先调查一下企业的工资情况和该岗位整体工资水平(各大网络调查手段如看准网等等),然后说出个合适的值。如果感觉自己把握不到位,说自己的工资服从企业规定就可以了。
如何在
面试
中
谈薪水
答:
如何在
面试
中
谈薪水
试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期
都会
主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,...
两个候选人都通过
面试
,会找两个人
都谈薪吗
答:
会的。1、候选人薪资信息确认后,判断在薪酬方面与职位的匹配程度,考虑公司利益最大化,因此会找两位候选人
谈薪资
。2、跟你谈好工资后,也会跟另一个人谈Offer,然后矮子里面挑将军。
职场新人
面试谈薪
经
答:
在
面试
中
谈薪水
,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到...
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