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你是怎样看待加班的
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
对“加班”判定:可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班,不接受常态/心理扭曲化
(做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些)。得出原因,工作上在所难免发生特殊情况,偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班,完全可以了解和进行(emmm,假如你彻底接受不了一切方式的加班,一定要6点整收拾东西...
如何看待加班
这个问题?
答:
2. 工作与生活平衡:另一方面,加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响
。长期的加班可能导致身心疲惫,增加工作压力,并且影响时间与家人、朋友和个人兴趣爱好的交流。因此,一些人可能更倾向于保持适当的工作时间,以维护工作与生活的平衡。3. 组织文化:
加班的态度可能受到组织文化的影响
。一些组织可...
如何看待加班
答:
看待加班的看法如下:
1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的
,否则,
加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值
。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、
本人不是很喜欢加班
,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该怎么回答?
答:
并没有,问题的本身并不是问你是否能接受加班!而是通过这个问题来观察
你
的能力和工作态度,面试官的本意可能是想知道,假如有需要
加班的
时候,你能不能接受,如果不能直接pass了,以及你能不能认真
对待加班
,全身心投入工作中,而不是加班摸鱼的。 弄清楚这些问题就好回答啦~分享一个回答的✅思路公式:表示理解+表明态度...
如何看待
公司
加班
现象?
答:
2.
工作与生活平衡
:长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展。公司应该重视员工的工作与生活平衡,通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式,帮助员工更好地平衡工作和生活需求。3. 加班补偿和福利待遇:如果员工需要加班,公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇,如加班费、调休等,以体现...
你
怎样看待加班
这种现象。
答:
特别是近些年新业态劳动者“过度
加班
”现象更为严重,比如:送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上,导致一些交通事故,有的甚至付出了生命的代价。同时,一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群...
请你谈一谈你对
加班的
看法
答:
1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成,而时间上无法拖延;2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班,当然控制
加班的
方法不是层层批准,而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用,从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续...
面试问题
如何看待加班
答:
短期
加班
还好,如果长期加班,很容易颈椎病,腰椎间盘突出。自己的健康都得不到保证,还要把自己赚的那点工资都用来给自己治病,这是在用生命来加班啊。3.单身的快乐 天天加班,把自己的全身心献给单位,那么,根本没有自己的个人时间,因为你一天将近十几个小时都在单位,有时间找对象嘛?继续单身过...
你
怎么看待加班
这件事情?
答:
首先,我相信工作质量并非只与工作时间长短有关,而更多地取决于我们对工作的专注和投入。这就是为什么我更关注在工作时间内充分利用我的精力和思考力,而不是简单地追求
加班
时长。举个例子,有一次我在下午下班后花了两个小时的时间进行私下的阅读和研究,我并没有因为加班而被称赞,但是经过这两个小时...
如何正确看待
员工
加班
?
答:
这些人要上班统一上班,要下班统一下班,要
加班
统一加班。总之,无论属于哪一种类型,只要正常按时上下班,都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性
看待
,尤其是私营中、小企业的老板,不能唯利是图,把员工的正常上下班看成是工作态度不积极,既要员工经常加班,又不考虑员工的实际团难,也不...
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