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保密协议法律依据
公司让签
保密协议
合法吗
答:
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定
:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
保密协议
的
法律依据
是
答:
根据《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
保密协议
的效力和
法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二...
保密协议
的
法律
效力
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
保密协议
怎么签有
法律
效力
答:
法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的
,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《中华人民共和国合同法》第四十四条规定:依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九...
无偿的
保密协议
的
法律
效力
答:
法律主观:1、签了没有保密费补偿的
保密协议
满足下列条件是有效的:行为人具有相应的 民事行为能力 ;行为人意思表示真实;保密协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 2、
法律依据
《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的 民事法律行为 有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; ...
员工
保密协议
的
法律
规定
答:
职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
保密协议
的
法律
效力
答:
法律分析:只要
保密协议
内容合法,并出于双方当事人的真实意思表示,就具有法律效力。保密协议的内容主要是针对商业秘密,一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定...
保密协议
有
法律
效力吗
答:
用人单位可以与劳动者签订
保密协议
,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。【
法律依据
】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)...
保密协议
的
法律
效力
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
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