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保密协议里面说明了竞业协议
保密协议中
约定
竞业
限制条款,有效吗
答:
保密协议中
约定
竞业
条款,竞业限制条款是否有效,主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员,是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%,并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况,来确定该竞业限制是否无效。法律分析竞业限制条款内容包括以下方面:1、竞...
保密协议里
有
竞业
限制合法么
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效。如果限制的人员以及范围符合法律规定,且约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,则条款有效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者
保密协议中
约定
了竞业
限制,但未约定...
保密协议
和
竞业协议
能合在一起吗
答:
法律分析:
保密协议中
是可以包含
竞业
限制条款的。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
关于公司
保密协议
和
竞业
限制协议的问题
视频时间 01:43
用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定
竞业
限制条款,下列...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...
保密协议
约定
竞业
限制有效吗
答:
法律主观:
保密协议中
可以约定
竞业
限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华...
保密协议中
,约定,乙方离职后,保证不在同行业企业从事同类工种,这条算竞...
答:
离职后,保证不在同行业企业从事同类工种是属于
竞业
限制,单位需要支付员工一定的补偿。同时仅限于公司高层,高级技术工等。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和
保密协议
禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的...
辞职要求签
保密协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法。
竞业
限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同
中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析
保密协议
是指协议...
签了
保密协议
就不能去同行业工作了吗
答:
法律分析:1、
保密协议
约定
了竞业
限制,原单位为此支付了经济补偿金的,限制期内不能从事同行业;2、保密协议约定了竞业限制,原单位连续3个月没有支付经济补偿金的,可以向人民法院提起诉讼,要求解除协议,并支付经济补偿,尔后再从事同行业;3、保密协议约定了竞业限制,但没有约定经济补偿,履行协议可以...
你好,
保密协议里
有
竞业
限制,但是没有指定竞业限制时间,这个合法吗...
答:
没有指定就按照法定,
竞业
限制期是两年。采纳谢谢
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